极乐汤变更劳动合同惹纠纷营商巡查组及时介入和解

    长江日报融媒体8月17日讯(记者李冀 通讯员施展)市委营商环境巡查第十组近日督促解决一起强行变更劳动合同案例，长江日报记者回访涉事企业员工，员工对此结果表示满意。

    近日，市委营商环境专项巡查第十组通过网络舆情监测途径收到一网民在“人民网地方领导留言板”上的留言，反映极乐汤(武汉)沐浴有限公司存在未经与员工协商强行变更劳动合同(调整劳动者工作时间、降低底薪)的问题。

    巡查组立即对该网民反映的情况进行调查。经查，极乐汤(武汉)沐浴有限公司是一家外商独资企业，主要经营洗浴、住宿、餐饮等业务。该公司确实存在未经与员工协商变更劳动合同的问题。遂立即责成区人社局调查处理此事。

    东西湖区人社局领导高度重视，立即派工作人员前往极乐汤(武汉)沐浴有限公司调査处理。

    7月初，区劳动保障监察大队联合区劳动人事争议仲裁委和将军路街道劳动争议调解中心等部门，一同前往涉案单位调査核实有关情况。

    经过调查了解得知，该公司原本拟定推行员工做六休一，提高全勤补贴标准。但在部门主管与员工沟通征求意见时，因理解偏差，导致个别员工误解为“不实施即辞退”的意思。故该公司员工反映的变更劳动合同问题处于计划阶段，尚未实施。

    随即，区劳动保障监察大队工作人员当即向极乐汤(武汉)沐浴有限公司负责人宣讲劳动保障法律法规，要求单位就变更劳动合同的问题与员工充分协商，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定实施，确保企业劳动关系和谐稳定。经过工作人员的法律讲解，企业负责人当场表示将取消之前变更劳动合同的决定，并提交了书面的情况说明。

    近日，巡查组在对企业进行回访时，该公司员工称用人单位确已取消变更原始劳动合同中的工作时间和薪酬标准等条款的决定，该企业也表示理解现行的劳动保障法律法规，并对巡查组和区人社局所做工作表示满意。