区人社局党委书记牟增涛推动人社事业率先发展走在前列

　　人社局党委把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务和提境界、创一流的重大契机，把执行党内组织生活制度落实成效和促进全区人社事业发展实绩作为重要检验标准，切实抓紧抓好、抓出成效，努力学深学透、做实做优，推动广大党员立足岗位建功立业。

　　在开展过程中，局党委严格落实“基础在学、关键在做”的要求，教育引导党员自觉尊崇党章、贯彻党章、维护党章，以党章党规立标定位、规范言行，努力实现“四个进一步”的目标。在征求各方意见的基础上，确定了“六YOU”文化建设目标，即“党的建设更加优先、产业发展更加优质、服务环境更加优美、窗口服务更加优化、干部团队更加优秀、文化建设更加优良”，引导全局各基层党组织和广大党员干部职工全方位去推动践行。把学习教育融入践行新发展理念，协调推进“四个全面”战略布局；融入落实区委五大战略，为全区经济社会发展实现“三个突破”、“三个率先”提供坚实的人力资源和社会保障支撑。

　　将领导带头贯穿始终，在深学深悟、入脑入心上下功夫。增强党员宗旨意识、为民情怀，提升党员敢于担当、带头冲锋、勇创一流的思想境界。把学习教育作为全局“一号工程”，一把手和班子成员带头学带头悟，建立党委每月学习制度，要求普通党员学的支部书记、班子成员、党委书记先学，以上率下。采取线上线下互动学，线下依托“党团驿站”设立“党员学吧”，组织党员逐字逐句读原文、看原著，配备自助读本，方便随时取阅，变硬性教育为日常学习，线上依托空间人社干部微信群、芝罘人社公众号，开通“网络课堂”、微党课，及时推送党章解读、***释义等，方便党员在线学习。

　　对照“四讲四有”标准，在分层发力、立岗作为上求突破。窗口一线单位，重点围绕服务群众，深入开展“比业务、提效率、争创人民满意示范岗”活动，引导党员在压缩流程、改进服务上做标兵、打头阵，将“一柜通”逐步整合为“2合1”，争创全国一流服务示范窗口。机关科室，重点围绕简政放权，对全区机关事业单位经办业务探索进行“一柜通”整合，引导党员在精减程序、业务练兵上做表率、当示范。产业园区开展“争当项目攻坚先锋”活动，组建党员“项目攻坚组”、“论坛冲锋队”，发挥“一个党员一面旗”作用，带动全局齐心冲锋、争创一流，把党员激情转化为创新实绩，增强“做”的实效性。

　　结合人社工作实际，在深查深摆、整改落实上做文章，使“两学一做”学习教育成为自我净化、自我提高的过程。开展问题“月回访、周总结、日整改”活动。每月依托“6012333”云人社网上复理中心，回访100名服务对象，建立问题清单；每周问题分析，提出精准措施，列出整改时限、责任。每天坚持“改变一点点”，及时开展“回头看”，以点滴改变促进问题整改。开展党建基础“三查三规范”活动。针对组织生活落实不规范问题，全面开展党支部自查、组织科抽查、分管领导督查，进一步规范活动组织、活动记录、影像留存，确保组织生活落到实处。