漳河新区锻造过硬干部队伍竖立担当之旗
坚持为担当者担当、为实干者护航,培养选拔优秀干部。党的二十大报告强调:“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”我们要以此为遵循,深入贯彻全面从严治党战略方针,用好选人用人的时代标尺,要着眼有效监督,精准发力,以更高标准、更实举措、更大力度不断建强干部队伍。
抓储备,强结构,让干部有作为。推行干部选任“四优双提升”,实现干部选任机制优、年龄结构优、性别结构优、专业结构优,干部选拔任用工作和新选拔任用干部满意度“双提升”。实施优秀年轻干部培育计划,引导年轻干部投身乡村振兴、招商引资等工作实践;发挥中年干部“中流砥柱”作用,压实中年干部双向任务,对上协助决策,对下积极“传帮带”,业务上挑重担、扛大任,组织上带队伍、优作风;择优选派退出领导岗位干部在重大项目、重点工作专项工作组任职,推动形成“在岗必作为、退岗仍可为”的干事氛围。
抓培训,强提升,让学习有效果。推进“提能力、转作风、抓落实”活动,开展“岗位大练兵”学习活动,通过专家导学、课堂讲学、现场教学、线上云学与活动促学等方式,对党员干部进行系统培训和集中宣讲,让党员干部补足能力知识短板,增强处理困难问题能力。通过组织干部到教学基地参观学习,考察调研基层组织建设、产业发展模式等方面的先进经验做法,推动干部不断解放思想,拓展思路。
抓激励,强监督,让考核有温度。发挥考核“指挥棒”作用,及时兑现干部考核奖励,树立讲担当、重担当的鲜明导向。建立领导干部素质考察机制,推动干部能上能下,对在考核中反映庸懒散躺、推拖绕躲的干部及时“拿帽子”、让其“腾位子”,做到该下就必下、要下就真下、能下就快下,推动形成“干不好就下”的鲜明导向。同时坚持“三个区分开来”,用好容错纠错机制,让优秀干部大胆施展拳脚,营造党员干部干事创业的良好氛围。