加强人才培养改革激发活力掇刀区多举措建设高素质教师队伍

8月底，在全区暑期教师集训动员大会上，区教育局为“感动教育十大年度人物”获得者颁奖，掇刀石幼儿园教师陈春花等10位爱岗敬业、无私奉献的优秀教师上台领奖。

教育大计，教师为本。近年来，全区狠抓教师队伍建设，不断深化中小学内部管理体制改革，建设高素质教师队伍，全面推进素质教育，逐步建立起符合教育事业发展需要的用人制度。今年，全面实施“区管校聘”管理改革，完成了第二轮教师岗位设置工作，充分激发教师队伍活力，为促进人员合理流动、优化教师资源配置、提高教师资源使用效益提供制度保障。

为实施更加积极、有效、开放的人才政策，2019年，区教育局大力实施“百人英才计划”，建立了40名储备干部和60名学科“领军人才”人才资源库。储备干部主要通过学习培训、导师帮带、实践锻炼等途径培养，同时，采取下派锻炼、挂职锻炼、外派锻炼、轮值锻炼等方式，选派储备干部到重点岗位、一线岗位以及急、难、险等工作环境中锻炼成长，让储备干部在实践锻炼中磨炼意志、丰富经验、熟悉程序、提高能力；鼓励储备干部自主学习，对不同层次的储备干部有针对性地规定学习内容，列出必读书目，提出明确要求，建立学习档案，把储备干部自主学习情况作为年终考核和提拔使用的参考依据。储备干部产生后还建立储备干部电子信息库，所有人员的信息入库实行动态***管理。

为稳定和优化教师队伍，采取城乡教师交流、强化教师培训、拓宽成长空间、加大奖励力度等方式，留住优秀教师人才；学校积极帮助年轻教师解决办公、生活等方面的困难，解除他们的后顾之忧。2020年，区教育局先后筹资175万元对聘用教师工资进行补助，争取资金2000万元落实奖励性工资。

此外，全区还不断加大教师招聘力度，充实教师队伍，激发教师活力，对长期在农村偏远学校工作的教师，在工资、职称评聘等方面给予更多倾斜。重点整治教师参与***、有偿办班等行为。2018年以来，全区累计招聘教师100人，定向培养教师138人。（周芳 张滢滢）