事业单位人事管理被规范

　　从7月1日实施的《事业单位人事管理条例》，是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规条例，确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、岗位设置等方面的相关规定呈现出了改革亮点。

进人实行公开招聘 用人需竞聘上岗

　　条例规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。事实上，事业单位公开招聘早有规定，原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，要求事业单位新进人员实行公开招聘。在此基础上，条例明确规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、***岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。考虑到事业单位种类多、行业差别大，公开招聘的具体办法不宜一刀切，条例仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定。

　　而竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实现人员能上能下的一种竞争性选拔方式。考虑到竞聘上岗只是事业单位的用人方式之一，条例仅对需要竞聘上岗的程序作了原则规定。

规定聘用合同期限 列明合同解除情形

　　条例规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件，列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。

　　具体为，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年；初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

因事设岗 岗变薪变

　　条例明确规定，将建立事业单位岗位管理制度， 明确岗位类别和级别。岗位管理制度是事业单位聘用人员的基础和依据，其主要内涵是因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变。推行岗位管理制度有利于明确岗位职责、工作标准，提高效率，为事业单位人事管理的其他主要环节，特别是人员聘用、收入分配两项主要制度提供依据。

依法参加社保 依法享受社保

　　对于养老保险制度改革方面，条例原则规定事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。事实上，十八届三中全会《决定》已经明确推进事业单位养老保险制度改革。条例规定，事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

(综合人民日报和新华网)