群体性劳资纠纷呈多发态势去年追回工资超前年3倍
斗门区劳动监察中队2011年处置群体性劳资纠纷71宗,共追回工资总额3086.99万元。然而,这个数字竟是2010年的3倍之多。
记者2月28日从斗门区人力资源和社会保障局获悉,最重要的原因,是由于2011年斗门区因企业倒闭、停产、搬迁而引发的突发性劳资纠纷群体性案件呈多发态势。2010年全年共处理群体性劳资纠纷59宗,追回工资总额超过917万元。而到了2011年,宗数和工资总额均有不同程度的增长。不过,该局相关负责人也表示,两年数字差别如此之大,另一个原因是2011年年尾有数单涉及金额从数百万元到上千万元不等的案件。
目前,建筑工地是群体性劳动纠纷的多发行业,2011年,共有涉及1095人的34宗纠纷与建筑业相关。据介绍,建筑行业由于内部管理较为混乱,转、分包问题严重,同时施工单位常常直接将工资支付给包工头,工资保函金制度落实不到位,这都容易导致工人工资被拖欠,劳动者的基本合法权益难以保障。
对此,斗门区人社局相关负责人表示,人社局突出监察重点,扎实开展专项检查活动,切实维护好劳动者合法权益。通过开展建筑工地劳动用工专项检查、高温津贴支付监督检查、农民工工资支付情况专项检查、清理整顿人力资源市场秩序等专项行动,为从源头上预防劳资纠纷群体性事件的发生。与此同时,全体工作人员加班加点共同努力,积极介入调处群体性劳资纠纷事件。
去年,珠海华朗五金制品有限公司租赁珠海宝朗照明有限公司部分厂房进行生产,因经营不善拖欠186名员工工资93万余元。人社局及相关部门工作人员赶往现场安抚情绪,解释相关法规政策。通过有关部门的共同协调,最终由宝朗公司垫资将186名员工工资支付完毕。员工梁先生告诉记者,当时要不是能及时拿回工资,他们只能被迫采取更大规模的静坐行动。