广东省人社厅劳动关系处处长黄海京一行到盐田调研部级综合配套改革试点情况

　　为深入实施和谐劳动关系示范创建工程，支持深圳盐田开展部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，6月4日，广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长黄海京一行5人到盐田调研部级综合配套改革试点情况。区人力资源局在盐田区政府433会议室召开部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点调研座谈会，市人社局劳关处副处长吴丽莎，区人力局局长龚道容，局党组成员、二级调研员刘定权，海山街道党工委委员、武装部部长陈春雨，区人力局相关科室、区和谐劳动关系促进协会及周大福珠宝有限公司相关负责人参加。

　　龚道容主持会议，他对调研组一行的到来表示欢迎，并简要介绍了区情。调研组一行首先观看了省市共建综合试验区纪实片。随后，区人力资源局汇报盐田区部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点进展情况，区和谐劳动关系促进协会汇报社会组织参与和谐劳动关系建设情况，周大福珠宝金行（深圳）有限公司汇报电子劳动合同试点情况，调研组一行就各项汇报议题同与会人员进行了深入细致的座谈。

　　黄海京高度肯定了盐田的和谐劳动关系创建工作，他表示，此次盐田之行收获满满，盐田区和谐劳动关系工作扎实有效，亮点纷呈，完成了数个全国第一的改革成果，提出了“劳动关系公共服务”等全新概念，树立了和谐劳动关系工作的标杆。下一步，要求盐田要找准定位，聚焦粤港澳大湾区和深圳先行示范区建设谋篇布局，以服务盐田区经济社会发展为根本，继续创新完善“一体三翼”现代化治理新格局，在劳动关系管理服务、风险监测预警和矛盾化解、和谐劳动关系文化发展等方面持续推动体制机制和模式创新，确保各项保障措施顺利到位，重点项目顺利推进，加快形成系统全面、可复制可推广的盐田模式，争当中国特色和谐劳动关系的领跑者。

　　6月5日上午，调研组一行来到深圳市盐田国际集装箱码头有限公司进行实地考察，详细了解盐田港区、盐田国际在和谐劳动关系建设方面的经验做法。

　　黄海京表示，盐田区不断加强区港联动，突出党建引领，对港区构建和谐劳动关系的理念思路、制度设计和文化建设等方面的联动成果表示赞赏。他勉励盐田要进一步完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，强化盐田国际主导、承包商共同参与的源头治理模式，提升港区劳动关系全过程公共服务能力，努力实现持续高质量发展，开创港区劳动关系治理新局面，创造更多可复制、可推广、可借鉴的“盐田经验”。