全省医院博士后工作现场会在我市召开中山博士后工作经验获全省推广

9月28日，全省医院博士后工作现场会在我市召开，广东省人力资源和社会保障厅相关领导，省内45家医疗卫生类博士后工作站、创新实践基地的院领导以及中山大学等多家设立流动站高校的博士后管理人员共60多名代表齐聚中山，进行医院博士后管理工作经验交流。市人社局及中山市人民医院分别在会上进行了工作经验介绍。截至今年8月底，我市共设立11家博士后科研工作站、31家博士后创新实践基地，先后有129名博士入站（基地）从事博士后研究，其中，共引进91名医疗卫生类博士后。

针对我市博士后工作取得的突出成绩，市委组织部副部长、市人社局局长洪焰介绍说，我市博士后工作的特点主要体现在以下三个方面：一是围绕一个“活”字，不断完善激励机制。目前，我市为新设立博士后科研工作站、创新实践基地分别提供80万元、20万元的一次性资助，为在站（基地）工作的博士后每人每年提供5万元的研发经费和12000元的工资外生活补贴。出站后留在我市的博士，符合条件的，3年内可享受每月1000 元的市政府特殊津贴，在我市落户并购买商品住房或自建房的，可享受10万元的购房补助。二是围绕一个“实”字，努力搭建沟通平台。我市每年举办“3•28”招才引智活动，搭建“请进来”平台，邀请国内高等院校、科研院所参会洽谈。仅2014-2016年中山人才节，就邀请了中山大学近30所国内知名高校人才、科技负责人，与我市博士后平台等人才载体的负责人洽谈，达成了20多项政、校、企合作项目，引进了一批博士后。此外每年组织市内企事业单位，组团参加国际人才交流大会、留交会、博交会，到各高校进行产学研和人才合作洽谈，搭建“走出去”平台，年均达成20多项合作项目。三是围绕一个“优”字，积极提供人才服务。市人社局针对“产学研”方面做得比较好的高新技术企业，认真研判，精准扶持，鼓励企业申报设立博士后工作平台。同时，专门安排工作人员，指导和协助有关单位申报博士后工作站、创新实践基地。此外，还为在站博士后按处级干部标准安排年度体检、组织疗养活动、协助解决配偶就业和子女入学入托等优质服务，营造了尊重知识、尊重人才的社会氛围。

省人社厅贺东副巡视员充分肯定了我市及中山市人民医院博士后工作的成绩，要求各地各单位认真学习借鉴，结合实际，切实抓好博士后招收工作，把博士后工作与医院全面建设有机结合，推进广东博士后事业发展和医疗卫生人才队伍建设。

中山市人力资源和社会保障局

2016年9月29日

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