铜川市人社局上班首日召开作风整治暨服务提升年动员会
新春伊始,万象更新。2月22日春节后上班第一天,铜川市人社局立即组织召开作风整治暨“服务提升年”动员会议,对2017年开展的整治“慵懒散浮”专项活动进行总结回顾,安排部署今年作风整治暨“服务提升年”专项活动,大力推进以综合柜员制为重点的“最多跑一次”改革,全面实施“服务提升年”工作。局系统科以上干部参加。
会上,组织学习了《市人力资源和社会保障局关于建立“强服务 提效能 树形象”长效机制工作方案》,对5个方面20项重点任务,逐一落实了牵头单位、责任单位,明确了完成时限和要求。会议指出,刚刚过去的一年,全市人社系统深入贯彻落实市委、市政府部署要求,紧扣服务转型发展,助推追赶超越,围绕服务基层、服务群众,深入开展整治“慵懒散浮”活动,转作风、重规范、求创新、提效能,把感情贴在民心民意上,把心思用在干事创业上,把工作落在求真务实上,使群众得到了更多的获得感和幸福感。
会议要求,贯彻落实“强服务、提效能、树形象”长效机制是今年市人社局“服务提升年”工作的总抓手,作风是我们工作的生命线,要靠工作实绩来检验。一要明确任务,扎实推进。要持续推进“放管服”改革,简化办事程序,优化办事流程,让群众感受到方便快捷,要学习先进地市的经验做法,力争使我市的“最多跑一次”改革成为全省排头兵。二要制定方案,倒排工期。要抓紧梳理每一项业务的办事流程和所需资料,按照“市县乡镇”三级“统一标准、规范办理,全科受理、一窗办结”的原则实施。要建立“前台统一受理、后台协同办理、综合流转衔接”的工作机制,达到窗口单位实现“一口受理、一站服务、一柜办结”的综合柜员制经办模式。三要建设数字人社,实现数据共享。要深化人社数据的融合共享,打通“堵点”,让数据多跑路、让群众少跑腿。要继续加快实施网上经办服务,实现人社公共服务事项网上经办全覆盖。四是加强考核,强化监督。要加强对干部作风、工作效能的日常监督检查,加大明查暗访力度。要探索和完善考核办法,运用好“三项机制”,在全系统形成能者上、庸者下、劣者汰良好氛围。四要夯实责任,率先垂范。要落实好“一岗双责”,坚持好分层次谈心谈话、风险防控等制度,及时发现和处理苗头性问题。局领导班子成员要带头深入企业、贫困村、社区进行调查研究、宣传人社政策,解决实际问题。窗口单位领导班子成员要实行坐班制,每周轮流在窗口单位坐班,听取群众意见建议。(文/王亚东)