市人力资源和社会保障局坚持人才优先打造英才向往之地

人才是经济社会高质量发展的重要保障，我市人社部门牢牢把握建设黄河流域中心城市和“强省会”战略机遇期，不断优化人才发展和营商环境，使济南成为海内外英才的向往之地。截至2020年底，济南人才资源总量达230.67万人，比“十二五”末增长55.43%，人才吸引力指数全国第八，稳居全省第一。

强化政策激励人才创新创业。我市全面落实更积极、更开放、更有效的人才政策，构建具有国际竞争力的引才用才机制。完善高层次人才政策，配合市委人才办修订《济南市高层次人才分类认定办法》，出台《济南市高层次人才生活和租房补贴申请发放实施细则》，抓好“人才新政30条”“双创19条”系列配套细则实施工作，让各类人才享受更多的政策红利。发挥行业发展和人才队伍建设相互促进的作用，落实加快发展人力资源和人力资本服务业20条扶持措施，带动人才队伍规模量增质升。改进人才培养支持机制，面向高层次人才在招聘录用、职称评审、事业单位岗位管理等领域推动人才使用和管理“放开搞活”。

大数据“赋能”助力人才汇聚发展。今年4月，市人才服务中心全面建成全国首个全域化智慧人才数据平台，实现了对公安、人社、教育等部门权威数据的共享共通，形成巨量人才人口“数据池”，摸清了全市人才“家底”，实现对人才流动指标的实时监测，准确预判人才吸引热度和人才工作形势。同时，绘制国内首个产业人才地图，对全市产业人才存量、层次、专业领域、分布等供给侧信息和企业急需人才专业、学历、职称等需求侧信息进行综合分析和可视化供需对比，直观展现产业人才结构性矛盾、错配状况及紧缺指数，推进产业链与人才链精准对接，形成人才引领产业发展、产业承载人才成长的良性循环。

服务新生态助力人才扎根济南。着力构建全新的“人才生态圈”，依托人才数据平台抓取相关政策，与人才的专业、地域、层次等信息智能匹配，变“人找政策”为“政策找人”，提供精准化、智能化、人性化服务。涵盖360余万人才的电子证照库，实现了公共服务跨部门、跨区域、跨行业身份的资格互认，做到“零跑腿、零人工，全方位、全周期”。建立健全绿色通道、窗口服务、专员服务、人才金卡“四位一体”服务体系，推行以“济南人才”微官网、微信服务号、APP移动端为主体的“一键式”服务模式，建立需求快速响应机制，推动人才服务延伸到“掌心”“指尖”。通过“才聚泉城”名校行、博士后和专家服务平台、人力资源产业园、留学人员企业孵化园、海外人才工作联络站等载体平台，为各类人才交流发展提供广阔舞台。

下一步，市人力资源和社会保障局将坚持人才优先这一工作主线，深化人才制度改革，推进智慧人才建设，优化人才发展环境，着力打造济南人才高地，为打造“五个济南”作出新示范、贡献新力量。