安徽常态化开展2N招聘活动建立督查考核机制

各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：

为深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真践行以人民为中心的发展思想，切实履行政府促进就业职责，精准搭建用人单位与求职者对接平台，提供全方位公共就业人才服务，经省政府同意，现就常态化开展“2+N”招聘活动有关事项通知如下：

一、总体要求

围绕提供全方位公共就业人才服务总要求，加强顶层设计，统筹招聘计划，常态化开展每月“逢8就业招聘”“周六人才对接”和特殊群体招聘、地方特色招聘等活动，着力将“2+N”打造成为家喻户晓、具有安徽特色的招聘品牌，努力化解结构性就业矛盾，推动实现更高质量和更充分就业，为全面建设现代化五大发展美好安徽提供强有力的人力资源支撑。

二、主要任务

(一)聚焦重点群体，组织开展“逢8就业招聘”“周六人才对接”2大主题招聘活动。

1.组织开展每月“逢8就业招聘”主题活动。全年每月8日、18日、28日(法定节假日除外，不同主题招聘活动日期重合的合并举办，下同)，重点面向农民工、失业人员、城镇就业困难人员、新生代劳动者等各类求职者，打造以“逢8招工赶集日”为品牌，省、市、县(市、区)公共就业人才服务机构三级联动举办的招聘会，提供人性化招聘服务。

2.组织开展“周六人才对接”主题招聘活动。全年每周周六，打造以“周六招才赶集日”为品牌，重点面向大学生、专业技术人员、技能劳动者等各类人才和重大战略、重要产业、重大项目、重点企业等，省、市、县(市、区)公共就业人才服务机构三级联动举办的招聘会，提供人才招聘精细化对接服务。

(二)突出特殊群体和地方特色，组织开展N项招聘活动。

1.组织开展特殊群体专场招聘活动。在重要时间节点或固定日期，针对妇女、退役士兵、残疾人、化解过剩产能企业分流职工、长江经济带退捕渔民等特殊群体，举办个性化、专业化专场招聘会，提供精准招聘服务。

2.组织开展具有地方特色的招聘日活动。各地围绕五大发展行动计划、“四送一服”双千工程、贫困劳动者、行蓄洪区劳动力、转移就业等重点，根据当地经济社会发展需要和淡旺季不同特点，因时因地制宜，组织开展具有地方特色的招聘活动。

三、工作机制

(一)建立组织推进机制。依托各级就业工作领导小组，建立人力资源社会保障、发展改革、教育、经济和信息化、财政、共青团、妇联、残联等部门和组织参与的“2+N”招聘活动协调机制，明确责任分工，细化方案措施，加强沟通配合，努力形成工作合力。建立“省负总责、市县抓落实”的工作机制，推进责任链闭环管理。省人力资源社会保障部门负责统筹抓总，做好计划编制、组织推动、政策支持、监督评估等工作。市县人力资源社会保障部门负责组织实施、资金保障、督促检查等。各级公共就业人才服务机构作为具体实施者，要明确时间表，落实责任书，倒排工期，狠抓落实。

(二)建立年度计划发布机制。省人力资源社会保障部门负责编制“2+N”招聘年度计划，包括招聘时间、主题、地点等，通过报纸、广播、电视、网站和“两微一端”等新媒体平台予以发布，让广大企业、公共就业人才服务机构、民营职业介绍机构特别是各类求职者早知道、早准备、早安排。各地要在全省“2+N”招聘年度计划基础上，进一步细化、实化、本地化年度招聘计划方案，特别是“2+N”招聘活动主会场要发挥集中示范作用。

(三)建立服务保障机制。各地要按照公共就业人才服务覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的要求，全面落实招聘年度计划，创新组织机构形态、服务流程形态、人员配置形态，推动服务下移、人员下沉、保障下倾。充分利用公共服务机构现有的招聘场地，免费向诚信的人力资源服务机构开放，形成“公共人力资源市场+民营人力资源服务机构”模式。强化资金保障，加大政府购买服务力度，坚持绩效导向，保障“2+N”招聘活动常态化、可持续推进。

(四)建立督查考核机制。省人力资源社会保障部门要制定“2+N”招聘活动专项考核办法，考核结果纳入市县政府就业创业工作绩效评估内容，按季度通报各地“2+N”招聘活动开展情况，委托第三方机构对“2+N”招聘活动进行明察暗访，对活动成效开展评估。各市人力资源社会保障部门要按月对“2+N”招聘活动开展情况进行调度、评估和通报，采取现场督导、专项检查等多种形式，确保招聘活动取得实效。

安徽省人民政府办公厅

2018年11月5日