平山区人事局四项措施打造阳光人事

为营造公开、公平、公正的人事人才工作环境，平山区人事局紧密结合人事工作的实际特点，以深入开展“创先争优”活动为契机，切实转变工作职能，采取四项措施，全力打造“阳光人事”。

一是完善机制，扎实推进惩防体系建设。结合人事人才工作实际，抓规程、抓程序、抓监督，建立与政务公开相适应的首问负责制、服务承诺制等制度，确保人事制度横到边、纵到底的“阳光”性。

二是建设队伍，提高人事工作人员整体素质。区人事局以提高机关干部的政治责任意识、转变工作职能入手，采取强化培训教育、健全学习制度、完善考核机制和制定激励机制多种形式，切实加强了干部队伍建设，确保了各项人事政策的有效落实。

三是搭建平台，坚持政务公开与开门纳谏并重。通过“五公开”，即：涉及全局和领导干部重大事项必须公开，群众普遍关注的热点问题必须公开，办事程序、时限和结果必须公开，干部选拔任用必须公开，涉及社会群众利益的必须公开，实现人事政策、人事工作信息动态等最大范围的公开，确保更多的群众第一时间掌握相关政策和信息，保证相对人的合法权益，开通"阳光人事"的直通车。

四、接受监督，设立"阳光人事"警戒线。为防止图形式，走过场，真正使"阳光人事"建设取得实效，区人事局积极畅通监督渠道、完善监督机制、创新监督形式，通过舆论监督、公众监督、纪检监督和建立健全监督员制度、意见反馈制度、定期报告制度等，推动了"阳光人事"的健康、有序发展。