民生实事新劳动合同法7月1日起实施同工同酬最受关注

　　7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新《劳动合同法》最大的亮点就是明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予当地人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

　　新法亮点：

　　临时工将与正式工同工同酬

　　记者走访了龙岗区内的一些有劳务派遣关系的企业，了解到目前劳务派遣存在的问题主要有部分劳务派遣单位不与临时工签订劳动合同、没有依法缴纳社会保险费，用工单位临时工与正式工同工不同待遇等。而7月1日起实施的新《劳动合同法》就是为了解决这些问题。那么，新《劳动合同法》究竟做了哪些规定来避免劳务派遣过程中的不公平现象呢？

　　亮点一：临时工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　新《劳动合同法》最大的亮点是明确了临时工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　亮点二：提高经营劳务派遣公司门槛

　　新《劳动合同法》规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。

　　亮点三：限制劳务派遣用工输送方式、数量

　　此外，新《劳动合同法》同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　亮点四：三性工作岗位有具体界定

　　作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对三性工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过6个月；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　市民声音：

　　新法同工同酬实施难度较大

　　记者在采访中了解到，不少市民表示新法实施起来难度较大，特别是编制控制严格的国有单位，劳务派遣人员降低了整体劳动成本，许多单位内劳务派遣人员一类的临时工与有正式编制的员工待遇差了一大截，如果要同工同酬，则要大幅提高劳务派遣人员的工资，短期内肯定实现不了。不过大部分市民还是满怀期待新法的出台，解决目前劳务派遣人员同工不同酬的困境。当然，在采访中也有部分市民认为，企业到时候会想到新的办法来规避，这就需要有关部门严格督促新法实施过程。