博山区人社局多措并举推动博士后科研工作站建设

    近年来，博山人社局坚持把博士后科研工作站建设作为高层次人才工作的重要抓手，积极为高层次人才集聚和高新技术发展搭建有效载体。
    一是深入调研，广泛宣传。开展“大走访”活动，组织专家人员深入规模以上企业，摸清企业状况和需求，通过发放宣传材料、座谈交流等方式，向企业介绍博士后科研工作站对于企业转型升级、高层次人才队伍建设的重要意义；充分发挥万杰集团已建博士后科研工作站的示范带动作用，引领和调动区内企业申建博士后工作站的积极性和主动性，推动全区博士后科研事业蓬勃发展。
    二是优化服务，加强引导。加强与上级人社部门的工作衔接，为企业提供建站申报、成果考核和人员激励等多方面的政策支持；努力为企业提供政策服务和业务指导，向企业全面介绍申建博士后工作站的条件和步骤；积极向企业推广已建站企业的典型经验以及企业科研成果产业化、建立人才长期合作机制方面的先进理念和做法，提高企业博士后工作站建设的水平。
    三是搭建平台，发挥实效。鼓励和引导企业与高等院校联络，开展战略合作，推进企业产、学、研创新发展；今年以来，经人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会批准,山东东佳集团成为继万杰集团之后博山区第二家博士后科研工作站，同时，指导企业抓紧制定博士后工作规划和博士后工作站建设实施方案,落实挂牌、招收博士后进站等工作时间表,推动企业转型升级和技术创新工作上新台阶。