2015年鞍山人才市场运行分析

2015年，鞍山人才市场共接待用人单位5,927家次，累计提供就业岗位118,554个，约76,000人次应往届毕业生及各类求职人员入场洽谈，当场达成就业意向12,711人。

一、 人才市场供求情况

（一）按用人单位行业划分

2015年，共有20个行业的用人单位进入人才市场进行招聘洽谈，其中人才需求前十位的是装备制造业38,426个，占总需求的32.41%；贸易、批发和零售业26,491个，占22.35%；金融业9,808个，占8.27%；信息传输、计算机服务和软件业9,377个，占7.91%；居民服务和其他服务业4,902个，占4.13%；房地产业4,417个，占3.73%；建筑业3,881个，占3.27%；住宿和餐饮业3,619个，占3.05%；多元化业务集团公司3,544 个，占2.99%；租赁和商务服务业2,854个，占2.41%。

（二）按用人单位性质划分

从用人单位的性质来看，各性质单位的需求情况如下：私营企业87,908个，占总需求的74.15%；其他企业9,453个，占7.97%；个体经营9,163个，占7.73%；国有企业5,212个，占4.40%；外商投资企业3,690个，占3.11%；港澳台商投资企业3,102个，占2.62%；行政事业单位26个，占0.02%。

（三）按专业需求划分

岗位需求方面，人才需求位列前十位的专业分别是计算机科学与技术类15,385个，占总需求的12.98%；工商管理类7,985个，占6.74% ；技校类7,302个，占6.16%；机械类7,154个，占6.03%；经济学类5,083个，占4.29%；电子信息类3,937个，占3.32%；公共管理类3,328个，占2.81%；土建类2,134个，占1.80%；管理科学与工程类2,072个，占1.75%；医学类1,744个，占1.47%。

求职人员方面，求职人数位列前十位的专业分别是计算机科学与技术类13,500人次，占求职人员总数的17.76%；机械类10,400人次，占13.68%；工商管理类6,700人次，占8.82%；经济学类6,400人次，占8.42%；电子信息类6,400人次，占8.42%，土建类3,000人次，占3.95%，公共管理类2,900人次，占3.82%；技校类2,600人次，占3.42%；管理科学与工程类2,500人次，占3.29%；语言文学类2,000人次，占2.63%。

供求关系方面，计算机科学与技术类、工商管理类、技校类、公共管理类、医学类专业供大于求（用人单位提供岗位数大于求职者人数）；机械类、经济学类、电子信息类、土建类、管理科学与工程类供小于求（用人单位提供岗位数小于求职者人数）。

（四）按职位类别划分

岗位需求方面，人才需求位列前十位的职位分别是市场营销/公关/销售类19,936个，占总需求的16.82%；计算机/互联网/电子商务类15,665个，占13.21%；百货/连锁/零售服务类11,360个，占9.58%；技工9,281个，占7.83%；建筑/机械类4,474个，占3.77%；证券/银行/保险类4,023个，占2.62%；高级管理3,105个，占2.62%；人力资源/行政类2,943个，占2.48%；生产/营运/质量/安全类2,665个，占2.25%；酒店/旅游/娱乐类2,443个，占2.06%。

求职人员方面，求职人数位列前十位的职位分别是市场营销/公关/销售类12,000人次，占求职人员总数的15.79%；计算机/互联网/电子商务类11,000人次，占14.47%；人力资源/行政类10,000人次，占13.16%；建筑/机械类5,500人次，占7.24%；财务/审计/税务类5,000人次，占6.58%；百货/连锁/零售服务类3,500人次，占4.61%；技工3,500人次，占4.61%；采购/贸易/物流/仓储3,000人次，占3.95%；通信/电器类2,500人次，占3.29%；证券/银行/保险类2,000人次，占2.63%。

供求关系方面，市场营销/公关/销售类、计算机/互联网/电子商务类、百货/连锁/零售服务类、技工、证券/银行/保险类、高级管理、生产/营运/质量/安全、酒店/旅游/娱乐供大于求（用人单位提供岗位数大于求职者人数）；建筑/机械类、人力资源/行政类供小于求（用人单位提供岗位数小于求职者人数）。

（五）按学历、工作经验划分

学历方面，50.44%的岗位要求大专及以上学历，27.27%的岗位要求大专以下学历，22.29%的岗位对学历无要求；求职人员中，86.84%的求职者具有大专及以上学历，13.16%的求职者具有大专以下学历。

工作经验方面，10.19%的岗位面向应届毕业生，61.46%的岗位要求不同程度的工作经验，28.35%的岗位不限制工作经验；求职者中，17.11%是应届毕业生，80.26%有不同程度的工作经验，2.63%无工作经验。

二、 人才市场运行特点

（一）人才市场供求稳定，总体供大于求。据统计，2015年人才市场累计提供就业岗位118,554个，入场求职人员约76,000人，供求比为1.56:1，并且全年每季度、每月人才市场均呈现供大于求的态势。

（二）全年五个月人才需求过万。2015年春节过后，人才市场的人才需求逐渐增加，4、5月份达到首个高峰期，人才需求分别为12,297个和11,768个；7、8月份高校毕业生离校返乡，用人单位为吸纳优秀人才积极进入人才市场招聘洽谈，人才需求分别为12,423个、13,775个，再次达到人才需求的高峰。10月份，为应对年底返乡造成的人员流失，用人单位积极储备人才，共提供就业岗位10,655个，需求量再次过万。

（三）技工人才短缺，人力资源/行政职位人才过度饱和。由于用人单位对技工的要求较高，往往更青睐于成手技工；求职者又因技工地位低、工作环境相对较差等原因不愿从事技工工作，在用人单位技工职位需求较上一年减少20.10%的情况下，愿意从事技工职位的求职者仍不能满足用人单位的需要，技工职位供求比为2.65:1，技工人才短缺。根据统计，2015年，用人单位共提供人力资源/行政类职位2,943个，而意向职位为此的求职者约万人，供求比达到1:3.40，人力资源/行政类职位人才过度饱和。