聚力乡村振兴攻坚队伍建设

近年来，我区积极探索村干部职业化体系建设，着力锻造一支乡村治理“尖兵劲旅”，为推动乡村振兴注入新活力。

出台《德阳市罗江区村（社区）专职工作者队伍建设实施办法（试行）》，构建“基本补贴+保险补贴+年度绩效考核奖励+职称补贴+获奖补贴”薪酬体系，解决村干部后顾之忧。

三年来，投入各级财政资金2680万元，明确兼任集体经济组织经营管理人员的村干部可从集体经济收益中提取个人报酬和村级组织运转经费。

近年来，区级层面已从优秀农民工、退役军人、返乡大学生等群体中公开遴选40名懂农业、爱农村、爱农民的能人进入后备干部人才库，各村动态储备3名以上后备干部，本次村“两委”换届后，43.6%的新任村干部均从后备干部中产生，村级党组织书记平均年龄下降4.3岁，大专以上学历占比达到51.6%，书记主任“一肩挑”比例达到93.5%。

每年不仅开设全覆盖集中培训的“大班”，也根据事业需求开设专题“小班”，并分批选派优秀村干部到先进地区挂职锻炼，通过“理论+实践”，既教干什么，又教怎么干。

聚焦“两项改革”后半篇文章的新形势新任务，及时调整67个“超大党支部”，完成62个村公共卫生委员会、人民调解委员会的组建，构建“村级党组织+群众自治组织+社会组织”的共治体系。

目前，已完善智慧党建平台设置，正在谋划智慧服务、智慧应急等功能板块和应用场景设置，着力以数据驱动、提高乡村公共服务和治理水平。

责任编辑：德阳市罗江区融媒体中心