沈阳将在企业设首席工人
今年沈阳将在行业与企业的关键工种、关键岗位上,推行“首席工人”制,并给予相应待遇,从物质和精神双方面激励高技能人才的成长。
“首席工人”一般要在同(类)岗位同(类)工种的工人中产生,而不应在所有工人中去评选“首席工人”,更不应该把管理人员与工人放在一起评“首席工人”。所以,实行“首席工人”的岗位应该是企业中关键工种、关键岗位、关键工序中技术密集的工种和岗位。“首席工人”必须是本企业内部在日常工作中完成各项指标位居本工种第一,能熟练准确地掌握本工种技术,解决本系统内比较复杂的技术问题,在消化吸收新技术、新设备、新装置中发挥攻关作用的员工。
“自上个世纪90年代以来,沈城技术工人数量减少,中高级技术工人出现了断层,这不仅限制了技术创新,更局限了企业的发展。按照正常程序,普通工人从初级工晋升到工人技师需要十多年的时间,这部分工人技师应该是首席工人代表。”
实施“首席工人”制的主体是企业,由各企事业单位因地制宜制定出符合本单位实际的实施方案。具体内容应包括:评选范围、评选条件、评选原则、评选方法和奖励办法等。不能把“首席工人”评选与劳动模范评选等同起来;也不能把“首席工人”评选与技能职称评审等同起来;更不能把“首席工人”与班组长等同起来。推行“首席工人”制,不问学历和资历,只要技术好,就能成为“首席工人”。“首席工人”不搞终身制,资格有效期一般为1至2年。实行动态管理,实施能者上、庸者下的考评管理模式。
以黎明公司为例,在技术工人岗位中设立“首席技能专家”和“一、二级技术能手”岗位。首席技能专家享受部长或正处级待遇,一级技术能手享受副处级待遇,二级技术能手享受正科级待遇;享受相应待遇的专家能手,其岗位工资、绩效工资、车改政策、采暖费补贴、补充医疗保险、健康体检、职称评聘和出国考察培训等待遇均与同级干部相同。同时,技能专家能手每月还享受1500元、1000元和800元不等的津贴。现在公司许多首席技术专家和能手都有了自驾车。