我区召开人力资源中介机构座谈会

我区召开人力资源中介机构座谈会

    10月16日上午，我区召开人力资源中介机构座谈会，区人社部门及我区多家人力资源中介机构负责人参加会议，商讨我区人力资源服务行业的发展趋势。三水区副区长黎延坤、区人力资源和社会保障局局长邓沃明出席座谈会。

会上，各参会中介机构代表向我区人力资源服务业的发展提出了较多富有代表性的意见和建议。来自广东鹏程万里人力资源有限公司三水大区经理邓丽玲表示，目前人才市场上求职的群体，越来越多是90后的新生群体，根据大部分企业的反馈，这些90后的新生群体、涉足社会实践不长，工作意识较薄弱，需要慢慢地给予学习、培养的机会和时间，对于用工增加了很高的经营成本。招聘用工需要更多时间和人力。

百城领航人力资源服务有限公司市场总监肖淑华针对该问题进行补充建议，她希望政府相关职能部门应联同学校或相关机构，建立、组织专门的工作引导学习，对每年新生就业群体，离校择业之前或前期，为有志于提高知识水平与竞争能力、提升自我素养的毕业生，提供培训学习课程与优质服务，可以让新生自我激励、自我发展，力争成为创新型、技能型、全面型人才。

华南人力资源开发有限公司董事长何健华认为，作为人力资源中介企业，在新形势下应该在“专”字上下文章：企业招聘需求、求职者求职就业意向，设立或提供专岗专训、岗前引导、职业技能等学习平台或培训。帮助企业培养匹配人才，同时也能帮助务工群体提升个人就职能力。

昱仁人力资源有限公司负责人胡志锋则表示，希望政府部门能够尽快推行购买服务的合作方式，实现政企合作。让人力资源中介机构发挥好专业、灵活的优势，在保证企业经营、发展，也为当地经济提供源源不断的人力资源。

    会议最后，副区长黎延坤作了总结性发言，他首先感谢今年来各人力资源中介机构对我区社会经济发展所作的杰出贡献，希望各机构能够一如既往地支持我区人力资源事业。作为政府部门，区人社部门将大力支持我区人力资源企业经营、发展，逐步放开推行政府购买服务的方式，让各人才中介机构承接或发展相关服务项目，“让专业的人，做专业的事”。黎延坤强调，随着时代的发展，人力资源相关服务工作也进入新常态，人才招聘、人才培训模式均与以往传统模式相比大有不同，作为企业也应当尽快适应新常态，拓展人力资源服务新领域，既要“走出去”开阔视野，也要在服务上做精、做专、做细，注重针对性，做好“附加题”，走差异化竞争的道路。最后，黎延坤希望人社部门与中介结构以本次会议为契机，今后在我区人力资源领域上多沟通、多交流，继续共同探讨我区人力资源变动趋势，进一步提高人力资源服务业发展水平。