福泉以组织担当打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

　　今年以来，为深入贯彻落实中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，福泉市积极探索激励干部担当作为的有效措施和办法，为全市营造了“想干事、敢干事、会干事、多干事”的良好风气。

　　树立鲜明用人导向，增强干部担当作为内生动力。一是严把政治标准硬杠杠。认真落实州委“五用五不用”标准，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，严把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律“关口”，大力选拔使用坚决贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和市委、市政府决策部署，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，政治上过得硬、忠诚干净担当的干部。二是树好实干实绩风向标。立足巩固脱贫攻坚成效和建设“都凯安区域中心”需要，坚持用脱贫攻坚和重大项目、工业经济、环保整治等一场场硬仗，锻炼检验和考察识别干部，将实绩考核与年度考核、评先评优、选拔任用等工作挂钩，树立“以实绩论英雄”的良好导向。三是用好基层一线练兵场。树立锻炼在基层、提拔在一线的用人导向，大力选拔在基层一线艰苦岗位尽责尽责、埋头苦干的干部，注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官、驻村干部中选拔乡镇领导干部，优先选拔长期在乡镇工作业绩突出的干部到市直机关任职。2019年以来选拔5名乡镇班子成员进市直部门，在脱贫攻坚一线提拔使用干部10名干部。

　　建立正向激励机制，激发干部担当作为生机活力。一是强化考核评价的激励作用。健全完善优秀干部脱颖而出的考核评价机制，把单位目标考核、个人年度考核结果作为领导班子、领导干部综合分析研判的重要内容，对分管或负责的有关考评指标排名连续靠前或排名提升较快的干部，或改革创新效果好、工作实绩突出的干部，及时提拔使用、转任重要岗位或列入优秀年轻干部库进行***管理。二是大力选拔优秀年轻干部。常态化开展领导班子运行和优秀年轻干部调研，对在工作中政治素质好、工作能力强，实绩突出、群众公认、发展潜力大的优秀年轻干部适时选拔到领导岗位上或及时向上级组织部门推荐。2019年以来，共提拔“85后”干部20名，其中“90后”干部4名。三是满怀热情关爱基层干部。认真落实职务与职级并行、乡镇工作补贴、驻村工作补贴、带薪休假、体检等制度，制定出台《关于党政机关工作人员值班期间补助有关问题的通知》，按照规定落实加班误餐补贴。认真落实谈心谈话制度，探索领导干部家访制度，及时掌握了解干部思想生活状态，帮助解决困难问题。

　　搭建培训锻炼平台，提升干部担当作为能力本领。一是搭建专业能力提升培训平台。制定2019年干部教育培训工作计划，依托“周末名家讲堂”平台，邀请省、州专家到泉授课，对全市干部进行十九大精神、城市规划、脱贫攻坚、乡村振兴、大数据、意识形态等方面的培训。充分发挥党校“主阵地、主渠道”作用，对党群系统、卫计系统、教育系统、公安系统、财政系统等各领域量身定制课程，开展专题培训，2019年以来，开展党务工作者专题培训班1期，领导干部上讲台1期。二是搭建实践锻炼平台。积极选派优秀干部到上级机关、广州市海珠区对口部门（单位）、金融机构学习，到知名高校、行政学院集中培训，有计划选派干部到脱贫攻坚、重大项目、信访维稳等急难险重一线锻炼，2019年选派4名干部到海珠区挂职锻炼。三是搭建改革创新平台。深化福泉市经济开发区改革，鼓励引导想干事、敢干事、会干事的干部到园区、招商一线工作，激发干部干事创业积极性。深化国有企业人事制度改革，拓宽选人视野，2018年以来，共调配7名懂市场会经营的党政领导干部充实到市管国有企业领导班子。

　　优化干事创业环境，凝聚干部担当作为整体活力。一是实施容错免责。出台《福泉市容错免责实施办法(试行)》，明确了容错免责的具体情形、认定程序、结果运用以及相关纪律要求，严格落实”三个区分开来”，对单位或个人在干事创业、担当创新过程中出现的失误或者轻微违纪，本应给予追究责任而进行责任豁免，从轻、减轻或者免于问责，鼓励干部更加积极主动承担推动改革发展的重任。二是做好澄清保护。认真落实考察预告和任前公示规定，对干部考察预告、任前公示期间收到的信访举报，及时组织调查核实，对反映不实的干部，大胆提拔使用，旗帜鲜明为担当的干部撑腰，以组织担当促干部作为。三是严格奖惩约束。依照《中共共产党纪律处分条例》《公职人员慢作为、不作为、乱作为问责办法》《调整不称职不胜任现职领导干部实施办法（试行）》，组织开展干部不担当不作为集中整治，及时查处违纪违规行为。对年度考核优秀的公务员和事业人员，按规定落实嘉奖、记功和奖励。结合“七一”党内表彰，对在脱贫攻坚一线成绩显著、贡献突出的先进集体和优秀干部，加大表彰宣传力度，营造比学赶超良好氛围，进一步激励全市党员干部的创业激情。