达川区就业局强技能严监管稳就业

职业技能提升三年行动（2019-2021年）实施以来，达川区就业局严格依照上级部门决策部署，坚持政府服务、市场导向、精准培训的原则，积极转变思路、创新举措，扎实开展职业技能培训工作，全面推进技能提升行动走深走实。通过强技能、严监管、稳就业为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴衔接奠定了扎实基础。

一、抓扶贫培训 增强源动力

达川区就业局深入了解农民具体需求，通过开展职业技能培训，让贫困百姓以技“智”胜。2020年麻柳种养殖班第四期学员谭清国想摆脱贫困，但苦于没有技术，在参加达川区就业局开展的种养殖培训后自己发展养殖业，目前养鸡100只左右，养旱鸭60只，羊14头，牛4头，猪2头，大幅度改善家庭情况，成功致富。

二、抓创业培训 激发再生力

以创业带动就业是实施扩大就业发展战略的重要内容。2020年金垭镇创业培训班第一期学员罗开成通过参加创业培训，在金垭通江街创办毛绒玩具加工厂一家，吸纳留守妇女22人，其中，贫困人员5人，残疾人员1人。不仅自己实现了创业梦想，还带动了就业。

三、抓青年培训 提升内驱力

部分劳动者知识技能不能适应现代产业发展变化，大龄劳动者数量增多，存在“就业难”的问题。为此达川区就业局立足市场需求和劳动者的需求，开展了计算机、电子商务网页制作、美容美发、厨师、西式面点等多个专业专业，缓解了结构性就业矛盾。2019年青年劳动者技能培训第五期学员郭莉参加计算机专业的培训后，在达州爱尔眼科医院做前台咨询，实现了就业。

四、抓督查体系 加强监管力

1.线下督查。达川区就业局于2020年9月7日成立了督察小组，一是积极宣传贯彻就业技能培训工作的政策、措施，指导和帮助培训机构和企业做好就业培训工作。采取不定时、不打招呼的现场督察、暗访。二是督察就业培训是否按相关规定执行，督查重点是学员考勤、培训进展、组织推进、资金管理、政策执行等,对督察情况进行通报。三是督察就业培训的实施效果，实地检查开展就业培训的企业和定点培训机构的培训开展情况。检查重点是培训计划、教案和培训大纲实施情况;填写和记录检查情况;对查出存在的问题督促培训单位整改。四是对每期培训的开班情况报达川区纪委驻达川区人大纪检组进行监督，使培训过程公开透明化。

2.线上监管。达川区就业局于2021年8月引进了就业服务云监管系统。实行互联网+监管模式，实现了“监管自由”，通过系统数据分析，自动生成学员组织、班级及教学管理、成效分析、考试考核等过程痕迹和评价指标，每期教学学员学习成效、教师教学评价和管理中存在的问题等一目了然；在提升监管质效的同时，也降低了监管成本。

自2019年开展职业技能提升行动以来，达川区就业局共开展种养殖培训65期，涉及人数3395人，涉及资金407.4万元；创业培训46期，涉及人数1020人，涉及资金122.4万元；青年劳动者技能培训58期，涉及人数1933人，涉及资金231.96万元。