市工商局以绩效考核为抓手实现改革软着陆
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于2022年02月27日发表
市工商局以绩效考核为抓手 实现改革“软着陆”
近期,市工商局以改革完善绩效考核评价体系为抓手,突出针对性和可操作性,重新优化工作流程、修正制度规范、完善考核细则,实现了制度规范由“厚”变“薄”,工作流程由“繁”变“简”,知识传授由“难”变“易”,考核方式由“僵”变“活”,结果运用由“同”变“异”;解决了立行脱节、人少事多、专岗专人、忙闲不均、优劣同待的矛盾,切实盘活干部职工潜在“存量”资源。通过上述举措,“不知该干什么、不知能干什么、不知怎么干”等思想问题、“谁来干、怎么干、干到什么标准、干得好不好有什么责任”等履职标准问题得以有效解决。进一步激发了干部职工的岗位主人翁责任感,消除了不求有功、但求无过、人浮于事、效率不高的不良风气,提升了队伍战斗力,实现了变革时期各项工作的“软着陆”。
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