宜城街道城市更新青干实训站季度总结交流会

宜城街道城市更新青干实训站自成立以来，始终紧扣学党史、悟思想、办实事、开新局的主旨思想，围绕征地拆迁、企业收购等工作提升青年干部七种能力，旨在培养一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的青年干部队伍，为街道创新实干建新城提供组织保障和人才支撑。

近期，青干实训站导师沈敏华组织召开城市更新实训站季度总结交流会，旨在为青年干部的成长提质赋能。会上，沈书记提出严明的组织纪律和良好的工作秩序是顺利完成实训目标的前提和保证。首先针对实训工作出勤率，实训站将结合征地拆迁工作的户外机动性实际，设立专人负责联络考勤，要求做到定人定岗到位，定点定时报备，确保工作任务的连贯性及岗位职责的严肃性，以此提升实训工作的效率。

其次，为了加强队伍效能建设，锻炼干部队伍独当一面、敢于挑担的能力，使其能加速参与投入到各个项目当中。实训站通过前期对青年干部年龄性格及能力经验的摸底，合理配比各人所长，设立党建指导、综合调查、动迁征收、安全信访、合同签约、安置选房、后勤保障、财务管理8个工作组。并动员各组通过综合业务培训与现场跟学体验相结合的方式，制定任务清单，细化分解责任，明确完成时限，贯彻苦干实干、攻坚克难的工作精神，坚持在干中学，学中干。第一时间让干部队伍培养成长在第一线、把实际问题解决完成在第一线。

最后，沈书记要求青干实训站通过自学与互学相结合的例会制度，进一步增强工作合力，以学促进当先锋，并督促全体人员做工作要上心、用心、尽心，把自己交给工作，把进步交给组织，不要研究职务进步，要多钻研工作进步。

会后，实训站上下通过反思总结与交流讨论，更加坚定了以行践知勇担当的理念，将在今后工作中打破束缚，以一往无前的信念、永不言弃的决心和更深层次的追求，脚踏实地、步步为营，掀起创新实干建新城的热潮。