镇海区人社局召开年度工作会议暨三个年行动部署会

3月9日晚上，我局召开年度工作会议暨“三个年”行动部署会，局班子成员、局机关各科室及局属各单位在职在编干部参加会议。

区人社局局长毛友军指出，2018年，全局系统要根据市委市政府“六争攻坚”、市人社局“五专一行动”、区委区政府“深化改革突破年、重点项目攻坚年、全域基层党建提质年”专项行动等工作要求，结合自身实际，扎实好“重点工作突破年、工作效率提升年、人文精神打造年”镇海人社“三个年”专项行动，全面增强人社工作新动能，厚植新优势，开创新局面。

一是以“抢”的干劲，全力推进重点工作。坚持问题和绩效导向，确定年度十项重点工作，分别是推进“五项改革”、实施 “两项行动”、开展“一个创建”、提升“一个产业”、夯实“一个基础”。“五项改革”即持续推进“最多跑一次”改革，聚焦改革背景下特殊群体两项养老保险政策改革，深化事业单位绩效工资改革，深化目标管理考核改革；“两项行动”即开展“抢人才”行动和本土技能人才培养行动；“一个创建”即“镇海无欠薪”创建；“一个产业”即人力资源产业；“一个基础”即开展机关党建全面提升行动，夯实机关党建基础。毛友军强调，要对重点工作实行项目化、清单化管理，加强统筹协调，注重推进节奏，一抓到底，抓出成绩。力争形成重点突破，特色创建、改革攻坚、宣传提炼四个同步。

二是以“争”的勇气，全力提升工作效率。重点是提升干部谋事、执行、创新“三个能力”，形成做细、做实、做精的“工作品格”。提升站位意识，搭建梧桐社学习平台，聚焦队伍建设，提升谋事能力；弘扬一线工作法，树立“在一线历练、在一线成才、在一线示范”的鲜明导向，重实干求实效，开展中层干部评议，提升执行能力；精准施策，大力弘扬工匠精神，打造人社精品，提升创新能力。

三是以“创”的激情，全力打造人文精神。围绕“4+”人社发展目标，以激发工作热情为重点，以凝心聚力为目标，以推动服务升级为突破，以增强关心关怀为根本，深化机关文化阵地建设，深化窗口“微笑服务”活动，深化干部关心关爱机制，深化机关文体活动，全力打造“用心工作、贴心服务、真心相处 ”的“三心”机关人文精神。

会上还表彰了2017年度全局获得各类先进的集体和个人，5个“人社精兵团队”和21名“人社精兵”受到表彰，3名科室负责人和2名先进个人分别从落实重点工作、总结工作方法、保持积极心态等角度，做交流发言，极大地激发了全局干部干事创业的热情，为全年各项工作任务的高质量推进奠定了良好基础。

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