区水务局局党委副书记纪委书记带队调研走访区水利项目中心和安质监站

根据局党委《关于开展“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研的工作方案》要求，5月8日，局党委副书记、纪委书记陆秋林带领局党务工作调研组以集中座谈、资料查阅等方式，先后走访了区水利建设项目管理服务中心和区水务建设工程安全质量监督站，先后调研两个单位班子成员、中层干部、普通职工16人，对支部党建基础工作、党风廉政建设责任制签约、人才培养、八项规定自查等方面进行了检查，并认真倾听基层职工对局党委、基层支部的意见和建议。

经梳理，问题和建议主要集中在：一是局党政班子深入基层调研、深入一线次数较少；二是希望能积极吸收符合党员条件的、优秀的同志加入党员队伍，为基层支部补充新鲜血液和发展活力；三是基层支部活动太少、形式也略显单一。目前，水利建设项目业务工作压力巨大，项目中心在积极探索水利建设项目临时党支部建设，通过吸纳施工单位、监理单位、设计单位以及周边村委会的党员参与到项目在建中，通过支部建设推进业务工作开展，并希望在具体操作过程中得到局党委和相关部门的大力支持；四是在支部结对过程中，活动经费不足，支出途径受限；五是人才培养需要加强，希望局党委、基层党支部能多提供一些平台，加大人才培养力度，尤其是专业技术人才的培养。

陆秋林首先肯定了项目中心党支部争创在建工地临时党支部的做法，并鼓励其一定要结合水利在建项目的实际情况，加强各方人员的协调沟通联系，充分发挥工地党员的先锋模范带头作用，让党旗真正在水利建设项目工地上飘扬，力争打造一支具有松江水务特色的党建项目化品牌。其次，针对大家提出的建议和问题，陆秋林也一一作了回应：对于两个基层支部“组织的活动少、形式单一，积极发展党员补充支部活力，支部结对经费受限”等能解决的问题，希望项目中心和安质监站党支部一定要结合自己的工作实际，做到即知即改、全部解决，若需要局党委出面解决的，要及时交由责任部门或者责任人来尽快解决落实。对于“局党政班子深入基层调研、深入一线较少”的问题，今年，局党委已经结合大调研工作的开展，对河长制的推进落实、消除劣V类水体攻坚战等中心工作加以了调整，并加大了深入一线、深入基层的频次，目的就是通过充分调研，深入了解水务基层工作中所碰到的具体难题，听取来自水务一线工作者的声音，***制约水务发展的瓶颈，助力松江水务的改革与发展。对于“人才培养欠缺”等问题，局党委去年已下发《关于加强干部管理的若干意见》（沪松水委﹝2017﹞25号），结合水务工作实际，力争从治水一线选拔、打造一支忠诚、干净、担当的水务干部队伍；同时，争取举办青年沙龙系列活动，为水务年轻人提供一个交流学习的平台，通过这一平台，也希望能挖掘出有思想、有能力、有干劲、有担当的年轻人，并对其加大培养力度。

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