县人社局创机制护航人才振兴战略

强化招才引智，保障人才支撑。深入西南石油大学、兰州大学、四川农业大学等高校举办人才招引讲座，现场开展“一站式”引才，近年来引进高层次人才和急需紧缺专业人才189人。全力开展公开招聘。通过考试、考核招聘的方式招引脱贫攻坚人才285名。结合农林牧渔、教育卫生等各领域招聘需求，公开招聘乡镇中小学校教师736人，乡镇卫生院专业技术人员315人。积极选聘服务基层项目人员。组织实施“三支一扶”招募、“特岗教师”招聘等高校毕业生服务基层项目，招募招聘三支一扶人员57人、特岗教师326人。

推动就业创业，服务社会发展。积极推进返乡创业。鼓励引导广元籍优秀人才利用创业经验、所学技能带资金、技术、项目回乡领办创办项目企业。近年来，回引返乡创业能人1325名，带动就业4360人，回引投资102.3亿元，实现年产值48.1亿元。不断强化技能提升。全面推广“意愿培训”，采取“个人意愿+产业主导+专班”培训模式，举办各类职业技能培训2.3万人次。大力实施大学生创新创业。通过提供政策资金，搭建创业平台，完善创业服务等方式，鼓励高校毕业大学生创新创业。实现高校毕业生创新创业155人，认定高校毕业生见习基地30个，参加见习326人。

创新人才评价，激励干事创业。鼓励人才向基层流动。联合县委组织部、县人才办印发了《关于鼓励引导专业技术人才向基层流动八条措施》和《关于鼓励引导新招录（引进）各类人才到村服务助力乡村振兴的意见》等文件，落实加强基层专业技术人才队伍建设18条政策。不断深化职称制度改革。印发《关于深化职称制度改革的实施意见》，进一步加强基层人才队伍建设。落实“基层事业单位专业技术人才职称评定系列优惠政策，有效激励专业技术人才职业发展。推行事业单位岗编适度分离试点。在教育、卫生、科技、文化、农业等事业单位实行岗编分离，对新招的事业人员实行“县招乡用”“县管校用”，放宽基层专业技术职称评审年限等。