做好互联网年审夯实双评议基础促治欠保支工作时间来源区劳动监察大队

2019年4月25日下午，根据年度工作安排，在劳动保障服务大厅四楼会议室召开互联网+年审业务培训会。劳监分管领导及劳监全体专职和协管人员参加了会议，会议由大队长林志军主持。

会议传达学习了市人社局印发的《关于开展2019年劳动保障书面审查工作的通知》，并就此项工作进行布置：一是要改变现行的监察执法理念，要将被动执法变为主动执法，对举报投诉符合立案条件的，要树立边调解边执法的工作理念；二是劳监协管员要处理好本职工作与人保中心安排工作之间的关系，工作之间时间有矛盾时，要懂得主次关系并及时汇报沟通；三是要提升能力，对《城市留言板》、12345市长热线、网络等媒体反映的涉及所在辖区的欠薪投诉，监察协管员要及时调查，快速回复，让群众满意。四是要建立健全考核机制，将本次对用工单位的年审完成情况，作为今年对劳监协管员年终考核的重要衡量标准；五是要将此次开展互联网+年审专项行动与即将到来的军运会期间农民工工资治欠保支专项行动相结合。在年审过程中，发现有苗头性或即将发生群体欠薪问题的用人单位，要及时掌握情况，迅速上报，对符合立案查处的，坚决依法办理，把问题及时化解。

随后，就互联网+年审软件操作系统作培训，并就2019年用人单位劳动用工年检的注意事项进行了讲解，同时将此次互联网+年审专项行动目标任务责任到人，并要求全体劳监协管员必须在6月底完成今年的用工年检任务。

会议最后，分管领导魏泽初提出了工作要求：一是要切实提高对劳动监察工作重要性和严峻性认识；二是要树立高度的责任心和责任感；三是要记清自己的工作职责，要以监察工作为主，兼顾人保中心工作，当前做好劳动保障书面年审工作是目前的主要任务之一，要摸清本辖区内用人单位基本情况、用工信息，夯实劳动监察工作基础。四是要树立终身学习的观点，不断提高自己的素质和工作能力；五是要锐意进取，本份做人，扎实做事。要研究新情况，解决新问题，在工作中树立劳动监察工作人员新形象，做到眼勤、手勤、脑勤，在日常巡查和专项检查过程中，做到看到问题不当瞎子、听到问题不当聋子、遇到问题不绕圈子、处理案件不讲面子，以我们扎实细致的工作，让用人单位和劳动者双方都满意，夯实双评议工作基础。六是建立健全劳监协管员考核机制，对工作积极，认真负责的继续选聘留用，对不能胜任工作的人员不再续聘。