东营公安消防部门运用五小工作法强化战时思想政治工作全面推进十八大安
为切实做好十八大安保工作,东营市局消防支队紧跟战时形势任务需要,创新推出五项举措,为坚决打赢十八大安全保卫战提供了强大精神动力和可靠政治保证。
一、针对“战时”需求,创新“小班化”教育培训。一是教官来自“身边”。从一线官兵中挖掘业务标兵、岗位能手担任教员,使官兵个人的实战经验为大家所共享。今年以来,已从官兵中培养兼职教官6人,涵盖救援实战、日常训练、心理健康等专业,切实增强了教官队伍的针对性和实效性。二是培训贴近“需求”。推行“订单式”培训模式,由基层单位官兵下“培训订单”,广泛收集战时基层最急需、最实用的培训需求,支队“照单生产”培训内容。十八大期间,支队组织举办6次培训班,切实保证了训战有效对接。三是培训方式注重“多元”。借助网络平台,开展网上教育训练,大力推行送教下基层活动,提倡“一对一”、“一对多”的结对帮扶培训,做到了学用结合,提升了培训效能。
二、缓解“战时”压力,创新“小举措”从优待警。一是突出“家”的亲近感,争取理解支持。开展“家访”活动,了解掌握官兵思想动态和生活团难,及时给予帮助解决。十八大安保工作以来,先后组成慰问团走访10余名困难官兵家庭。二是营造“家”的归属感,培养健康心态。加强后勤保障工作,让官兵吃的最好、住的最安、干的最优,同时,举办“与压力共舞,与快乐同行”心理健康讲座,缓解官兵心理压力。三是给予“家”的温馨感,解决后顾之忧。为100余名官兵进行了集中体检,并建立官兵个人健康档案,准确了解掌握官兵健康状况,确保了战时服务保障有力、到位。
三、突出“战时”氛围,创新“小明星”激励机制。一是立足身边树典型。把选树先进同创先争优及党员先锋岗、青年文明号等示范创建活动结合起来,培育一批树得起、立得住、叫得响的典型。二是强化示范推典型。建立表彰奖励进单位、进家庭的“双进”表彰机制,让团队和家人共享喜悦。三是坚持关爱护典型。采取***管理、定期走访、座谈讨论等形式,及时了解掌握先进典型的现实表现、思想动态,确保先进典型永葆先进性。
四、梳理“战时”难点,创新“小提示”防微杜渐。一是眼前有“承诺”。制作“五条禁令”、反腐倡廉等承诺书,并把承诺书制成“提醒牌”,让每位官兵时时自我约束,做到警钟常鸣。二是耳边有“提醒”。对“五条禁令”、“六条铁规”等警纪警规,做到逢会必讲、逢节假日必讲,让官兵入耳入心。三是身边有“熏陶”。在支队廉政网设立了《警钟长鸣》、《廉政之窗》等专栏,在各单位办公场所悬挂廉政警示语,有效预防战时官兵违法违纪问题的发生。
五、把握“战时”规律,创新“小阵地”文化育警。一是搭建警营文化新平台。将战时工作特点、人文景观与东营特有的文化氛围融为一体,在走廊、宿舍、院落等处布置格言警示牌和图文照片等,为战时工作提供了精神支撑和文化保障。二是组建文化宣传队伍。组建文艺团队,积极参与地方和部队组织的演讲、朗诵、歌咏比赛,提升了警营文化团队的凝聚力和创造力。三是实施警民互动联谊。开展“拥军联欢会”、“警营开放日”和“警民座谈会”等活动,增强官兵做好各项安保工作的决心和信心。