我省出台事业单位工作人员考核办法

  《办法》规定，事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守单位管理制度情况，完成日常工作任务、阶段工作目标情况及所产生的效益，服务对象的满意度等年度考核以平时考核为基础，侧重考核年度工作任务完成情况及工作表现，一般在每年年末或者次年年初进行。聘期考核则以年度考核为基础，侧重考核聘期任务目标完成情况，一般在聘期结束前一个月内进行。

  年度考核被确定为合格及以上档次的，按照有关规定增加薪级工资；按照有关规定发放绩效工资；本年度计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限。其中，年度考核被确定为优秀档次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下应当予以优先考虑。近三个年度考核均被确定为优秀档次的，在参加竞聘上岗时，采取加分或者其他方式予以优先考虑。

  年度考核被确定为不合格档次的，不得增加薪级工资；按照有关规定核减绩效工资；按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限；一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位。连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。