2009年章丘市公开招聘机关工勤事业单位工作人员简章

    根据市乡机关事业单位工作需要，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字[2007]91号）精神，经市委、市政府同意，现将2009年我市机关事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下:   

    一、招聘范围和条件 

    1、章丘户籍（含升入高校前生源为章丘户籍的毕业生）符合报考条件的人员均可报考。机关、事业单位在职在编人员不得报考。（具体报考条件见招聘岗位汇总表） 

    2、拥护***的领导，热爱社会主义。 

    3、遵守宪法和法律，具有良好的品性，热爱所报考工作。 

    4、身体健康，符合公务员录用体检标准。报考市公安局治安巡防队人员要求体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度平跖足；裸眼视力均在4.8以上，或裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上；男性身高不低于1.70米、体重不低于50公斤，女性身高不低于1.60米、体重不低于45公斤。 

    5、年龄计算截止到2009年9月30日。 

    6、符合岗位要求的其它条件。 

    企业在职人员报考的，其工作单位应在章丘市辖区。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。已与用人单位签定就业协议的，应征得用人单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得报考的其他情形的人员，不能报考。报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在的单位和岗位。 

    二、报名与资格审查 

    报名采取统一时间、网上报名、网上确认、网上缴费的方式进行。 

    报名、缴费网站：章丘人事人才网（） 

    报名时间：2009年10月10日－10月13日 

    查询时间：2009年10月11日－10月14日 

    咨询电话：83212220  83228400   

    具体办法是： 

    1、有关项目的测量检查。凡报考市公安局治安巡防队人员，在报名之前，参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》首先对其进行身高、体重、视力、色觉等有关项目的测量检查。经测量检查符合报考单位有关报考条件要求的，才能允许网上报名。参加测量检查时，必须提交个人身份证、一寸近期同底版彩色免冠照片3张（与网上报名时所用照片必须是同一底版的），填写有关登记表。 

    测量检查时间：2009年10月9日－10月10日 

    测量检查地点：新交警大队办公大楼南楼（明水东外环路南首路东）。 

    测量检查咨询电话： 85087059 

    2、个人报名。报名人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个单位和岗位，报考人员在资格初审前多次登陆填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。 

    3、资格初审。市人事部门负责对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审确认结果。 

    报考人数达不到招聘计划人数2倍的招考岗位，计划聘用l人的，原则上取消招聘计划；计划聘用2人以上的，按1:2的比例相应核减招聘计划。 

    4、网上缴费。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于2009年10月11日—15日登录指定网站，进行网上缴费，工商银行为指定网上缴费银行，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，打印《章丘市机关事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《应考机关事业单位工作人员诚信承诺书》（以备参加面试时使用），并于2009年10月26日—30日登录该网站、打印准考证。 

    报名笔试考务费每人150元。 

    5、其他 

    根据省、济南市政策规定，“三支一扶”大学生、参加大学生志愿服务西部计划的毕业生，服务期满2年（含2007年），经考核合格，3年内报考我市事业单位招聘岗位的，“三支一扶”大学生笔试成绩加10分，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生笔试成绩加5分。上述经资格审查符合报考条件的考生，除进行网上报名外，还必须于报名截止日前到市人才市场办公室（铁道北路东首）办理报名确认手续。在办理确认手续时，要出具网上的本人《章丘市机关事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证。属“三支一扶” 大学生的，同时须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料；属志愿服务西部计划大学生的，须出具山东省西部计划项目管理办公室签发的《确认通知书》、《志愿服务证》和团省委考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员，经市人事部门审核确认并在网上公示无异议后实施加分。 

    对特殊考生有关费用的减免，按上级有关规定执行。 

    三、考试内容和方法 

    考试方式为笔试和面试，特殊岗位要进行体能素质测评。 

    （一） 笔试 

    笔试科目为公共基础知识。公共基础知识试题主要内容为法律知识、政治经济理论、时政方针、公共管理和综合写作等基础性知识。公共基础知识笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。人事部门不指定统一的复习教材，不举办考前辅导班。 

    笔试时间为10月31日，上午9∶00－11∶00。考点、考场在准考证上注明。 

    （二）资格审查 

    对报考人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。进入面试的考生，面试前要在规定的时间、地点向人事部门提交本人相关证明材料，主要包括：国家承认学历的毕业证书、学位证书、居民身份证、户口簿（或户口迁移证）、会计从业资格证书、法律职业资格证书等。同时，在职人员（含三支一扶毕业生）提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明；报考垛庄镇机关工勤岗位的考生，提交汽车驾驶证和有关档案材料；报考市公安局治安巡防队的考生，提交测量检查合格证明材料；全日制普通高校未就业毕业生，还要提交毕业生就业报到证等相关证件材料。交一寸近期同底版彩色免冠照片2张（与网上报名时所用照片必须是同一底版的），逾期未提交资格审查材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。 

    资格审查时间、地点另行通知。面试考务费每人70元。 

    （三） 面试 

    笔试结束后，对取得有效成绩的，从高分到低分按计划聘用人数1：2的比例确定参加面试人员，取得有效成绩不足2人的岗位，其考生可参加面试，但聘用总成绩不得低于其他符合进入面试比例岗位的这次聘用人员最低分数。 

    面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。 

    面试时间、地点另行通知。 

    （四）体能素质测评 

    凡报考市公安局治安巡防队的考生，在面试之后，对取得有效成绩的，均需参加体能素质测评。体能测评为达标性测评，主要测查报考者的身体素质是否符合治安巡防工作的需要。测评成绩不计入报考人员总成绩。测评项目为男、女10米×4往返跑，男、女立定跳远，男1000米、女800 米长跑，男引体向上、女仰卧起坐。体能测评按4个项目各占25％的比例，采取百分制方法，合成应考人员体能测评成绩。体能测评达标分数线为40分（含）。40分以下的，取消招聘资格。如招聘岗位进入面试人员体能测评均未达标，则取消该岗位招聘计划。  

    体能测评的要求和计分标准，按人事部、公安部和省人事厅、公安厅有关规定执行。 

    体能测评成绩予以当场公布。 

    测试时提交本人身份证、一寸近期同底版彩色免冠照片2张（与测量检查、网上报名时所用照片必须是同一底版的），填写体能测试登记表。 

    体能测试时间、地点另行通知。

全部考试项目结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。

四、体检考核 

    根据考试总成绩，按招考单位和岗位，由高分到低分按计划聘用人数1：1的比例，确定进入体检范围人选，到指定的医院进行体检。如用人单位同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选（若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入体检考核人选）。体检项目和标准参照执行人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册（试行）》规定。报名前进行的测量检查项目，其测检结果如果与体检结果不一致，以体检结果为准。体检费个人承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 

    对体检合格人员由人事部门会同用人单位，参照《山东省国家公务员录用考核办法》规定实施考核。对未就业毕业生主要查看了解考生档案和是否办理派遣手续及应回避等情况。对在职人员和单位临时聘用时间较长的毕业生要进行德、能、勤、绩和应回避等情况的全面考核。 

    报考人员因身体状况或考核不合格造成的空缺，经市人事部门批准，按报考单位和岗位，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。 

    报考人员笔试、面试、考试总成绩和进入聘用范围人员名单予以公示。 

    五、录用及录用后待遇 

    对考核合格的拟聘用人员公示7天。合格人员填写聘用审批表，由人事部门批准发放《事业单位招聘人员通知书》，办理有关手续。被聘用人员与聘用单位双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

    六、监督检查 

    招考工作实行政务公开，最大限度地接受社会和群众的监督，同时，积极配合纪检、监察部门加强对考试聘用工作的监督检查。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的单位和个人，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的考生，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

    ***：2009年章丘市公开招聘机关工勤事业单位工作人员岗位汇总表 

章丘市人事局       

二〇〇九年九月二十九日