区政协调研全区劳动矛盾纠纷化解工作

9月24日，兰山区政协组织对全区劳动矛盾纠纷化解工作情况进行调研。区政协副主席、区司法局局长周树欣，区政协常委、区政协社会联络和法制委主任许洪波等参加调研，区人社局党组书记、局长胡梁勋，区人社局一级主任科员柏建永，区劳动人事争议仲裁院院长姚文峰陪同调研。

调研组一行先来到区劳动人事争议仲裁院和劳动保障监察大队，察看案件受理大厅、仲裁庭及兰山区根治欠薪指挥中心，详细了解了区级根治欠薪平台操作流程，对我区通过在线调解网络服务平台和根治欠薪平台进一步提高劳动矛盾纠纷化解效率给予充分肯定。随后，调研组来到兰山街道、义堂镇及山东顺和电子商务产业园劳动人事争议调解委员会，实地调研基层一线矛盾纠纷化解工作情况。

实地调研结束后，召开“劳动关系矛盾纠纷化解”对口协商座谈会。会上，区人社局党组书记、局长胡梁勋汇报了我区劳动矛盾纠纷化解工作开展情况，参加调研的委员先后发言，对进一步做好劳动矛盾纠纷化解工作提出意见和建议。

区政协副主席、区司法局局长周树欣表示，通过实地察看、听取汇报，我区劳动矛盾纠纷化解工作体现了以调解优先的工作理念，灵活创新的工作方式，以镇街、企业为触角的工作网络，工作有成效、有亮点，为我区缓和社会矛盾、维护社会稳定发挥了重要作用。并对如何进一步做好劳动矛盾纠纷化解工作提出两点希望：一方面要加大政策宣传，提升组织队伍建设。大力推广“线上+线下”宣传方式，充分利用新媒体传播优势，深入社区、村居和企业，积极宣传《劳动法》《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等法律法规，推广区级根治欠薪平台应用，引导劳动者合法维权，敦促企业守法用工；另一方面要创新工作方法，推进部门协同联动。在化解矛盾纠纷的过程中，不断创新工作方法、措施和手段，将工作经验、民间习俗、社会道德有机结合，健全矛盾纠纷调解运行管理、协调联动、定期排查等制度体系，不断总结推广优秀、有效的方法，使全区和谐劳动关系建设工作步入法治化、规范化轨道，探索出和谐劳动关系建设的兰山模式。

下一步，区人社局将以此次调研为契机，坚持“预防为主、调解为先、综合治理”的工作方针，充分发挥“1234工作法”和区级根治欠薪平台作用，着力构建“镇街联动、部门联合、集中执法”的工作新格局，最大限度把劳动矛盾纠纷吸附在基层、化解在基层，有效构建劳动关系矛盾纠纷化解共同体，快速及时化解各类纠纷，保障职工合法权益，更好促进企业健康发展。