市城管局公园管理中心召开干部动员大会启动领导干部考核工作

　　2017年2月13日下午，在公园管理中心217会议室，党委书记、主任梅村主持召开了公园管理中心干部考核动员大会，中心党政领导班子、各部门、各公园主要负责人及考核组组长和成员参加了会议。

　　动员大会分三个议程进行，首先，公园管理中心副主任谢良生贯彻传达了市城管局党委书记、局长王国宾在2017年2月4日下午到公园管理中心慰问领导班子，并做***精神；公园管理中心党委副书记、纪委书记、副主任周超华宣读了公园管理中心党委关于开展领导干部考核工作的通知，并作工作动员部署；公园管理中心党委书记、主任梅村分别对上述议程所涉事项进行了点拨，并发表***。

　　梅主任讲话指出，新年伊始，公园管理中心组织召开领导干部考核工作动员大会，主要目的是号召大家迅速把思想统一到市委市政府深圳打造“世界著名花城”、“全国最干净城市”和特色主题公园建设的战略部署上来，把行动凝聚到市城管局党委“着力提升城市管理品质，着力打造城市管理的深圳质量和深圳标准”的奋斗目标上来，站在深圳“两个打造”主战场的高度，振奋精神，真抓实干，确保今年各项工作开好局、起好步、抓落实。为此，经充分酝酿，公园管理中心党委集体研究决定，2017年农历一开年就在全中心开展领导干部考核工作。

　　梅主任讲话指出了本轮领导干部考核工作的目的、意义，并提出了几点工作意见：

　　一、干部考核是全面加强领导班子和干部队伍建设的需要。目前各部门、各公园班子的运转情况，市城管局非常关注。2016年9月7日，在公园管理中心干部大会上，市城管局局长王国宾带队宣布我为公园管理中心主任的同时，做了***和工作部署，其中一点就是要求我们组织开展领导干部考核工作；2017年1月20日下午，市城管局党委书记、局长王国宾全程参加指导了公园管理中心党委2016年度民主生活会，并作了***，对公园管理中心组织、人事和干部队伍建设等工作提出了具体工作指示；2月4日下午，春节长假后第一个工作日，市城管局党委书记、局长王国宾带队到公园管理中心慰问领导班子和中层领导干部，并做了***。对市属公园，特别是重点公园精细化管理提出了指示要求，对加强各部门、各公园中层领导干部建设，提出了具体工作部署和要求。

　　公园管理中心新一届领导班子组建5个月整，期间按照市城管局部署，结合公园事业发展需要，做了几轮研讨，经充分酝酿选择在今天启动各部门、各公园领导干部考核工作，主要目的就是全面掌握各单位领导班子发挥职能情况，了解班子结构是否优化、岗位是否匹配、整体运行是否协调；全面了解领导干部岗位职责履行情况，及时掌握和分析干部队伍建设中存在的问题和不足，为加强领导干部队伍建设，掌握和推荐一批近期比较成熟的中青年干部，适时调整优化各单位领导班子做好准备。

　　二是干部考核是提高选人用人公信力的必然要求。加强党政正职、关键岗位干部培养选拔，重点培养、重点选配、重点管理、重点监督，着力培养是干部人事制度改革的重要内容，也是建设高素质干部队伍的重要保证。为此，经公园管理中心党委研究，决定建立对领导干部经常性考察制度，本次领导干部考察是其中重要的组成部分，主要采取填报信息摸底、个人述职、群众评议、个别谈话、量化综合评价等方式方法进行，扩大干部工作民主，落实广大干部职工对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　三、干部考核是为深圳公园事业健康发展提供坚强的组织保障。2017年是深圳“城市质量提升年”，是深圳打造“世界著名花城”、“全国最干净城市”和特色主题公园建设战略目标实施的第一年，也是公园管理中心新任领导班子组建后的开局之年，迎来了大有可为的重要机遇期，也进入到改革创新的深水区，做好全年工作意义重大。2017年初，公园管理中心党委按照市城管局党委工作部署，研究制定了《深圳市公园管理中心2017年工作计划任务》，确立了推动公园立法、推进重点工程建设、铸造公园文化品牌等七个方面37项重点工作任务。日前，庆生常委对市属开放公园品质提升工作有了新的工作指示和指导意见，公园管理中心积极行动，已经研究拟对第一批9家市属大型重点公园进行改造提升报市城管局审批同意后上报市政府，此项工作已经列入年度重点工作任务。***的千古名句：当正确的政策方针制定之后，干部是关键！******多次强调，如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也是镜中花、水中月。

　　梅主任强调指出，公园管理中心组建多年来，各部门、特别是各公园基层单位领导干部遵章守纪，尽职尽责，为公园事业发展作出了贡献，取得了实绩，但是我们也清醒地看到，在领导干部队伍中仍然存在着思想意识和主观能动性深层次的矛盾和问题，体现在工作中就是有的干部说的多、做的少，表决心快、抓落实慢；有的没有开拓精神，不提思路、不想措施，等着领导想办法、出对策、下任务；有的有能力、不作为；有的习惯于坐而论道、纸上谈兵。我们本次组织在全中心范围内开展领导干部考核工作，就是要树立崇尚实干、真抓实干的鲜明工作导向，对考核排名靠后，群众反映强烈，经组织核实确凿以及执行不力、事业心不强、出不了成绩的干部该调整就调整，对责任落实不到位、工作中推诿扯皮以及不作为、乱作为等突出问题，严格问责。同时，尊重专业的人才，让敢担当、敢干事、敢作为的干部有奔头、有位置，形成干实事、出实招、讲时效的良好干事创业氛围，为深圳公园事业健康发展提供坚强的组织保障。

　　最后，梅主任对本次考核工作提出了2点要求：一是各考核组要高度重视，严肃认真做好考核工作。你们是代表中心党委全程担负本次领导干部考核基础资料收集、组织群众评分、听取汇报、个别谈话和组织评分、综合评价撰写考核报告以及向中心党委作总结汇报等各环节工作任务，其中个别谈话环节是重要环节之一，各考核组要深入下去，广泛征求和听取普通干部和一线职工对该单位领导班子和成员的意见和建议，覆盖率不低于60%，并做好记录，封存后交中心党委；撰写考核报告，并向中心党委做详细汇报，中心党委下一步组织人事等相关决策，取决于各考核组的考核结果和综合评价。

　　二是各被考核单位要端正态度，自觉接受组织考核和群众监督。每个班子和班子成员都要把接受考核作为改进工作和提高自身素质的一次良好机会，以饱满的热情、诚恳的态度接受考核，自觉接受组织和群众的监督和评议。本着对事业和干部负责的态度，以高度的政治责任感和使命感，配合考核组做好考核工作。

　　最后，梅主任还代表考核组表态：在考核期间，一方面请在座的各部门、各公园负责同志予以积极配合和支持，另一方面我们也真诚地接受大家的监督。你们如果对领导班子和领导干部有什么意见建议要反映，可以直接和我们约谈。中心考核办将于这次动员会议后在中心本部和各公园张贴考核预告，公布监督电话。大家同心协力，共同把本次领导干部考核工作做好。（公园管理中心 朱丽颖）

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