人事局  四轮驱动人事工作

         市人事局结合我市人事人才工作实际，于日前成立了四个专项工作推进组，以此“四轮”驱动人事工作大发展。
    机构改革推进组重点围绕进一步推进机构改革，转变政府职能，完善“两级政府、三级管理”的城市管理体制，搞好调查研究工作，拟定改革方案，根据全省统一部署，适时组织实施。同时，以深度推进审批制度为重点，进一步精简审批项目，规范审批行为，加大监督检查力度，优化经济发展环境。
    人才工作推进组围绕鞍山老工业基地调整、改造和振兴对人才的需要，拟定人才行动计划，组织实施“百千万”人才工程、村委人才工程、农村实用人才工程等多项人才工程，面向国际国内两大人才市场，按照不求所有、但求所有的思路，加大人才引进工作力度。抓住高校扩招毕业生急剧增加的时机，扩大毕业生择业范围，鼓励、支持毕业生自主创业，做好人才储备这篇大文章。
    事业改革推进组重点推进以实行人员聘用合同制为核心的事业单位人事制度改革，力争2至3年基本完成改革任务。继续完善事业单位新增人员录用制度，规范事业单位进人渠道。认真研究农村乡镇事业单位人员分流安置问题，稳步推进乡镇事业单位改革。
    电子政务推进组以市直机关工资管理自动化系统为基础，通过推行电子政务，继续完善各类人事管理数据库，拓宽管理范围和领域，逐步实现机构编制设置、领导职数核定、公务员管理、专业技术人员管理、人员工资计划等人事编制工作的资源共享、网上办公，实现局内部业务的并联审批和一条龙服务。