打造数字人事

         最近，记者在市人事局了解到，这里已经形成“外网受理、内网办理、外网反馈”的电子政务框架，打造“数字人事”，开展“阳光行政”，提高工作和服务水平的“行动计划”已全面开始实施。
      建队伍
    市人事局专门组建了鞍山市人事信息中心，并抽调专业技术骨干，招聘选拔了计算机专业技术人才充实到信息中心工作。目前，市人事信息中心不仅担负着人事局日常的网络、设备管理等常规性工作，而且还具备了一定的软件开发能力。三年来，信息中心结合人事管理和局内办公自主开发了10多个应用项目，并对引进的管理系统做了大量的二次开发和技术推广工作，大大缩短了市人事局信息化建设周期。
    从2001年起，市人事局开始了长达三年的全员计算机应用培训和考核工作，并形成了培训和考核制度。经过几年的培训，全局同志的计算机应用能力有了很大提高。现如今，在市人事局，计算机已成为每天工作不可缺少的工具，人人都会计算机操作，事事都用计算机管理。
      搭平台
    为了实现全局联网办公，市人事局在机关内部建立了办公局域网，为每个工作人员配备了一台计算机，并在局域网上建立了日常办公、人事业务管理平台和人事管理数据库。为实现外网办公和服务，市人事局在互联网和党政信息网上分别建立了自己的网站。为实现内、外网联网办公，市人事局对内、外网办公平台进行了整合。目前，“三网一库”的信息化办公格局在市人事局已经形成。
    在人事局的内部办公上，通过局域网各部门已经实现了联网办公，信息和数据共享。
    在外部办公上，通过党政信息网和互联网网站，实现了对上向市委、市政府、省人事厅报送信息和数据；对下向各县区和市直各部门发布信息或接收信息和数据；对社会公众提供各种信息和数据服务。
      减手续
    当你走进市人事局办公大楼，你会感觉到迎面而来的信息化办公气息。电子大屏幕为你实时发布着用人单位招聘信息；电子触摸屏为你提供办事指南；打开人事局局域网办公平台，你会看到：最新消息、通知公告、公文浏览、发文管理、收文管理、信息报送等三十多个办公项目已在网上进行。上三级文件的传阅已不再像过去那样由文书传来传去，只要点击鼠标，立即可见；想查找有关法规文件，不用再翻手册，只要打开法规查询系统，有关条款一览无余；想了解各地、各部门的工作动态和信息，只要打开党政信息网链接，随时可以看到有关信息。即使你不来市人事局，照样可以办事和了解信息。完全可以通过互联网“鞍山人事人才网站”和党政信息网内部网站，上报文字材料和工作数据，了解我市的人事工作动态，查询自己的工资单以及你所需要的信息，网站已成为人事工作的“第一媒体”。目前，市人事局网站的年访问量已达到30多万人次。
    从2001年下半年起，各类职称考试从报名到得知考试结果少了两道手续：一是不用第二次到市人事局再取准考证了，完全通过网站和信息台查询考场、考号；二是查看考试结果不用再去市人事局看大榜了，通过网站和信息台很便捷地就能查到。从2002年起，在市人才中心管理的200多名流动党员惊喜地看到，网上有了自己的“家”——“流动党员网”。从此，分散在全国各地和在国外的流动党员们，可以通过网上过组织生活了。
    上半年的非典给人们的正常生活和工作带来了极大的影响，一个通过“网上银行”缴费的考试报名系统在鞍山市人事局网站上开通。我市2003年全国执业药师和企业法律顾问执业资格考试报名工作全部采用这一系统在网上进行。
    目前，市人事局已有20多项人事业务在日常工作中用数据库进行管理，从而实现了人事管理由粗放向集约化管理的转变。仅工资管理一项，每年就可为市财政节约资金达几百万元。2001年机构改革时，市人事局利用人事管理数据库，对全市机关人员、编制情况进行了准确测算，为机构改革的宏观决策提供了有力的依据，使我市的机构改革工作得以顺利进行。2002年，全市机关人员普调工资，市人事局应用人事管理数据库进行测算，仅用半天时间就为调资方案提供了极为准确的数据。