口岸街道（临港经济园）三个持续发力提升人才工作质效

近年来，口岸街道（临港经济园）大力实施人才优先发展战略，以提高园区人才密度、创新浓度、发展厚度为目标，最大限度激发人才创新创造创业活力，加速向现代产业园区转型。

一是坚持党管人才，在强化工作推动上持续发力。完善园区人才工作领导小组议事协调机制，不断增强研究重大问题、部署重要任务、服务重点项目能力。紧紧围绕园区“三比一提升”行动方案要求，靠前谋划园区“十四五”人才发展规划，进一步提高人才工作精准化、科学化、规范化程度，努力为全区人才工作贡献更多“园区份额”。牢牢肩负起“园区主阵地”作用，积极实施“双招双引”，融合推进招商引资与招才引智工作，做到同部署、同考核，在项目招引时优先招引科技含量高的项目，不断提高项目建设对人才工作的贡献度。整合园区组织、科技、人社、招商等方面人员力量，细化工作职责，建立人员互动、信息互通的工作机制，凝聚起人才工作的强大合力。以优化园区营商环境为主线，进一步优化园区人才发展政策体系，适时出台推动园区人才高质量发展的专项政策，加大人才投入，从公共服务平台建设补贴、项目资助、人才引进奖励、上级资金配套等方面给予支持，为人才创新创业保驾护航。积极引导社会力量参与人才工作，通过购买社会化人才专业服务等方式，不断提升园区人才工作专业化水平。

二是聚力产才融合，在精准集聚人才上持续发力。注重激发“大所”引“大才”作用，推动吉大汽车动力传动研究院高质高效运作，常态化开展各类项目路演、人才对接活动，引导更多高端人才向园区集聚。依托中科院科技成果转化孵化体系以及载体空间，探索构建“人才+基地+资本+项目+服务”产业发展模式，为入孵项目提供场地、管理咨询、投融资、技术保障及产学研等全方位服务，推动更多人才科技成果孵化。坚持引进与培育并重，围绕园区高端装备制造、医药及高性能医疗器械、电子信息等主导产业转型升级需要，着力构建政府主导与企业主体相结合的育才体系，通过学历教育、专业培训、业务比赛、技术交流、外培学习等方式，不断提升技术技能人才解决实际问题和实践创新能力。同时加强与社区联系对接，统筹做好农民工、失业人员等群体的培训培育，多方面解决园区企业用工问题。用好口岸籍在外乡贤能人和青年人才众多的资源优势，大力实施“人才回归”“资金回流”计划，联合企业通过座谈、参观、团拜会等多种活动，展示园区发展的良好势头、介绍优惠的政策、发出浓郁的乡情感召，让口岸籍乡贤能人和青年人才感受家乡的快速发展变化，激发回乡投资热情和创业就业活力，推动产能回归、税源回归、人气回归。

三是做优人才生态，在精心服务人才上持续发力探索建立“点对点、一对一”联系服务机制，配强园区人才工作力量，用好企业科技人才专员，为人才创业创新提供个性化、一条龙服务。加快园区各类人才创业载体平台建设，为人才施展才华、释放潜能搭建优质的舞台。让人才的地位更显“尊贵”。进一步健全完善园区党工委委员定点联系高层次人才制度，加强与人才日常沟通和情感交流，积极帮助解决实际困难。注重从优秀人才中发现和推荐“两代表一委员”人选，加大在优秀人才中发展党员力度，不断增强人才的政治吸纳和政治引领。让人才的生活更具“温度”。组建园区政策宣讲小分队，分行业分领域宣传市“科技人才新政80条”和区“人才十条”等重点扶持政策，确保政策落实落细、释放红利。积极为符合条件的优秀人才申领“凤城英才卡”，在人才购房、子女教育、健康医疗等方面享受优待和便利，不断增强人才的获得感和幸福感。