我区召开组织人事工作会议

　　4月2日下午，我区召开组织人事工作会议。会议传达了市组织部长会议、人事人才工作会议精神，布置了2008年区人事工作。

　　区委书记、区人大常委会主任茅明贵出席会议并要求：1、要深刻认识大力弘扬改革创新精神的重要性和紧迫性。认真贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，大力推进党的建设和组织工作改革创新。按照“高举旗帜、求真务实、把握主线、全面推进”要求，努力以改革创新的精神状态、思想作风、工作方法，把组织人事工作的成效体现在领导科学发展、和谐发展上，推动组织人事工作不断取得新进步。2、全面落实党的十七大关于党的建设的总体部署，以改革创新的精神不断推进组织人事工作取得新进展。一是要着力建设一支高素质干部队伍。加强领导班子思想政治建设，不断提高思想政治素质；加强领导干部能力建设，着力提高解决实际问题的能力；大力培养选拔优秀年轻干部，着力优化领导班子和干部队伍结构。二是要着力提高科学执政、民主执政、依法执政的能力水平。加强民主集中制建设，营造既民主又集中的良好氛围；尊重党员主体地位，保障党员民主权利；落实党内民主制度，为推进党内民主建设提供保障。三是要着力构建徐汇人才高地。坚持党管人才的原则，牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力加强人才队伍建设，培育人才、凝聚人才、服务人才。四是要着力提高选人用人的公信度和党员群众对干部选拔任用工作的满意度。五是要着力提高基层党建工作实效。坚持不懈地提高党员素质，加强对基层党建工作的分类指导。3、加强领导，为推进组织人事工作提供组织保障。认真落实党建工作责任制，形成党委统一领导、各有关部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。注重对党建工作的调查研究，着力提高党建研究工作的针对性。加强组织人事部门的自身建设，认真开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动，不断加强组工干部队伍建设。

　　区委副书记、区长陈寅要求：一是要着力加强公务员队伍建设。注重优化公务员队伍结构，建立完善公务员录用、考核、任用机制和公务员内部轮岗交流机制，进一步拓宽干部选拔渠道，形成人才队伍能进能出的良性运行机制。注重提高公务员队伍素质，根据区域发展需求和干部队伍建设实际，加大培训力度，坚持新录用公务员下基层锻炼等做法，提高公务员的职业素养和工作能力。二是要着力加强高层次创新型人才队伍建设。关注领军人才，充分发挥领军人才在推动科技进步和技术创新中的引领作用。把非公经济领域人才、特别是科技创新型民营企业人才纳入人才培养开发的总体规划。通过市场运作机制，大力引进企业急需的高层次海外留学回国人才，为企业加强技术管理和业务创新服务。三是要着力加强人事人才工作机制建设。深化改革，努力构建科学的人事管理体制。全面落实《公务员法》及配套法规，结合徐汇特点，完善公务员管理相关制度建设。全面推进事业单位人事制度改革，建立权责清晰、分类科学、监管有力的事业单位人事管理制度。完善人才资源管理机制，人才流动机制，人才引进、培养、考核、激励机制，人才评价标准等体制机制建设，形成强大的工作合力。

　　区委常委、组织部长应雪云从思想理论学习教育、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党的先进性建设、组织部门自身建设等五个方面对今年组织工作作了部署。 　　（区委办消息）