做好服务企业的金牌店小二浦东优化职工培训补贴流程

       针对地方教育附加改革试点中企业反映的问题，浦东新区财政局会同人社局精准对接企业诉求，进一步优化了地方教育费附加培训补贴资金的申报审核流程，申报审批由“多次”改为“一次”，审核拨付由“串联”改为“并联”，补贴标准由“差异”改为“统一”，助力企业培养人才。

       2014年起，上海市将地方教育附加费企业职工职业培训从“税费返还模式”调整为“补贴申报模式”，并建立了全市统一的公共服务平台和在线申报系统，以更好地支持企业开展职工培训。近年来，在政策推进实施过程中，一些企业反映：补贴申请周期较长、中间环节较多、操作流程复杂。

       针对企业反映的情况，浦东新区财政局近期与人社局开展联合式大调研，会同教育、总工会等职能部门，在切实为企业降税减负的基础上，精准对接企业需求，进一步优化申报审核流程。具体为：在申报审批流程上，积极探索由“多次”改为“一次”的模式，今后力争实现将“当年度申报计划、次年度申请补贴”优化为一次性在申报系统上录入上年度培训计划、学员名单和成绩，经审核通过即可享受补贴。

       在审核拨付流程上，由“串联”改为“并联”，即由人社、教育、工会等部门全部审核完毕后集中比对税额再行拨付的模式，优化为各条线“审核完成-实时比对-扣除额度-及时拨付”的模式，缩短周期、精简流程。

       在补贴标准上，由“差异”改为“统一”，将相关部门培训项目补贴标准不一、差异较大的情况，优化为根据培训项目、班级人数等分层分类、统一申报要求，便于企业申报。

       浦东新区财政局局长马嘉楠表示：“浦东地方教育费附加培训补贴工作的试点改革，未来要进一步简化企业申请流程，提高资金使用效率，做好服务企业的金牌‘店小二’：一要积极与市条线主管部门沟通，争取市级部门的支持；二要坚持以问题导向抓重点、以结果导向出实效，找准工作流程中的风险点，共同谋划，科学决策；三要打通政策平台，统一政策口径，破除具体实施中的壁垒；四要充分运用“六个双”“四个监管”，探索设立地方教育费附加的监管平台，从而实现全过程的闭环式管理。”