庆城规范谈话函询践行第一种形态

　　庆城县积极践行监督执纪“第一种形态”，不断规范谈话函询程序，做到对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题、小错酿成大错。至目前，已对153名党员干部进行了谈话函询，其中科级干部11人。

　　“精准出击”+“程序规范”。强化问题导向，收集“蛛丝马迹”线索，对党员干部在政治思想、履行职责、廉洁勤政、工作生活等方面出现的一般性、苗头性问题及时进行谈话函询。严格启动程序，填写呈批表，经审批同意后实施。在谈话函询中，做到“一人一套方案、一份谈话提纲、一份问题清单、一份承诺书”。

　　“纵向延伸”+“横向覆盖”。积极拓宽谈话函询范围，从纵横两方面进行延展，实现全覆盖。纵向上，将谈话函询对象延伸至村组党员干部，推动作风转变，密切干群关系。横向上，把谈话函询对象覆盖至中小企业党组织和党员，将涉及损害企业发展环境方面的投诉列入其中，促使提升工作效能，优化发展环境。

　　“提醒警醒”+“调查核查”。坚持小错必纠与大错严惩相结合，在谈话函询的同时也对部分问题进行深入核查。谈话函询后，对思想认识模糊、问题交代不清楚或隐瞒错误事实，甚至顶风违纪的，采取二次约谈及约谈转初核等方式进行“再监督”“再调查”，违纪属实的，立案审查。