自流井区健全劳动力培训机制提升实效

        （1）创新培训方式。实行培训预报名制度，为前来咨询的劳动者做好培训需求登记，并根据预报名情况，适时调整培训内容，对接培训需求，提高了培训的针对性和实效性；（2）送培训下乡。在高峰、农团、漆树、荣边开展培训下乡进社区活动，并积极协调对接市职业技术学院等院校，开展创业意识培训，共培训学员223人，帮助农村劳动者及学生们掌握专门技术，促进其就业。（3）出台《自流井区就业技能培训管理制度》，对辖区内培训机构在开班、理论教学、实际操作、结业考试等环节进行严格监管。