我县安排部署事业单位岗位设置管理工作
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于2022年02月28日发表
4月22日,全县事业单位岗位设置工作会议召开。根据省市部署,上半年完成岗位设置方案,下半年将进行岗位聘用。聘用时,对现有人员平稳过渡,不减人,不落聘,不降资。 事业单位实施岗位设置管理,核心是实现由身份管理向岗位管理的转变,逐步建立以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的新型人事管理制度。根据规定,除参照公务员管理以外的所有列入机构编制管理的事业单位及其所有正式在编在册人员都应进行岗位设置。事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类,每类又分不同等级,其中管理岗位分10级,对应现行的正部级到办事员;专业技术岗位分13级,现行的高级对应1-7级,中级对应8-10级,初级对应11-13级;工勤岗位包括技工和普工,技工分5级,对应现行的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,普工不分级。 我县岗位设置将按照搜集资料、核实人员、测算岗位、制定方案的步骤进行,设置方案经县人事局审核后,统一报市人事局核准,全部工作于6月底完成。(县人事局 李建新 刘军) |
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