区国资委以老带新促新员工成长

    为了使新员工能够尽快适应新环境，早日进入新的角色，挑起胆子，公司专门组织基础扎实、实践经验丰富的老员工结对帮扶新员工，走出了一条“以老带新”促进新员工成长的新路子。

　　近年来，随着公司人员队伍不断壮大，员工的年龄结构也越来越年轻化，老员工进入公司时间长，业务技能水平较高，经验丰富；而新员工刚入职不久，经验不足，能力难免有所欠缺。为此，公司号召老员工们充分发挥团结互助的精神，“以老带新”，在工作、生活各个方面给予新员工悉心的知道和深切的关怀。在日常工作中，老员工们耐心教授新员工各项业务技能，引导新员工正确处理问题的方式和方法。与此同时，老员工们还充分发挥表率作用，用实际行动帮助新员工树立正确的工作观念，提升大局意识和责任意识，培养热爱本职、勤奋敬业、积极向上的工作态度。用“以老带新”的方式，帮助新员工尽快熟悉公司业务技能等，学习内容精细到工作流程的每一个步骤，使新员工在上岗前就养成标准化的工作习惯。

    近日，为了让新入职员工尽快熟悉业务，公司财务部副部长谢涛冒雨带新入职员工如约去江苏银行办理定期业务。之后他又带着新员工奔走在上海银行、光大银行、交通银行与浦发银行，了解熟悉公司在老城区开户的各家银行，好让新人尽快进入角色，他还温馨提示新人最佳停车点。

通过“以老带新”工作，公司财务部新员工已经顺利适应岗位，正以饱满的精神、昂扬的斗志投入工作。

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