校地合作谋新篇聚才引智开新局

为进一步强化人才强区战略、深化校地合作机制，助力宝山打造科创主阵地、人才汇聚地、发展新高地提供人才支撑和智力保障。宝山区人力资源和社会保障局开展2020年走进高校系列招聘活动，98家优秀企业带着501个高质量岗位走进复旦大学、交通大学、上海大学、财经大学、东华大学，广发“英雄帖”，抛出“橄榄枝”，助力“十三五”圆满收官，“十四五”良好开局。

打造线上线下并行“新干线”，求职、招聘不停歇、不打烊。招聘会的筹备阶段，区人社局通过公众号、人才联络员等多渠道进行广泛动员，收到了区域内百余家企业的踊跃报名，企业专业领域广泛，涵盖智能制造、建筑科技、生物医药、文化创意等宝山“五大五小”产业。为满足由于疫情防控原因，无法参与现场招聘企业的需求，本次系列招聘会采用“线下+线下”双线并行的模式。一是线下集中宣讲。分为“讲政策、听心声、谈经验、解疑惑”四个环节，现场招聘会吸引了千余名优秀毕业生，当场达成意向227人。二是云端互动招募。求职学子可通过线下分发的“企业目录”在线上向心仪却未到现场的企业投递简历。

开辟产学研合作“新航道”，汇才、育才多路径、多层次。进校园招聘期间，区主要领导带队，先后赴复旦大学、上海大学等沪上知名高校，就深入推进科技成果转化、科技人才培养和大学科技园的建设等与校方深入沟通并达成共识。一是创新校地合作模式。就如何在校地干部交流与人才培养上有所创新，以进一步畅通干部人才双向挂职、交流培养的通道，和鼓励、引导更多干部师生到“科创宝山”的实践一线增见识、作贡献、长才干。二是搭建校地交流平台。开展“双结对”试点工作，建立“财大师生宝山行”的共建、共治、共享合作交流机制，鼓励大学生们来区域内的机关单位或重点企业挂职学习，推动多领域合作“开花结果”。

升级人才政策权益“新菜单”，惠才、利才重实效、出实招。为吸引更多栋梁之才荟聚宝山，宝山区提供“一箩筐”干货满满的人才政策。在人才培养方面，组织青年储备人才和企业招录的重点高校毕业生加入后备人才培养“灯塔计划”；在人才安居方面，人才可以更低价格申请公租房，并可享受人才公寓租住补贴；在人才激励方面，为优秀企业骨干人才提供专项激励资金资助，最高每年10万元；在人才服务方面，向符合条件的优秀人才发放相应等级的“樱花卡”，今年，我们对“樱花卡”服务进行了再升级、再扩容，目前该卡已涵盖衣食住行等多方面权益201项。

下一步，宝山将继续着力探索和研究校地合作的模式与空间，凝聚最广泛的组织和力量，努力打造人才服务机制创新、人才培养体系完善、人才梯次建设科学的良好人才发展生态。