节后劳动力市场务工者要求高签约率较低

    2月11日，记者在市人力资源市场了解到，节后首场招聘会进场用人单位101家，提供岗位1141个，求职者达2000余人，达成意向性协议317人，约比平时的签订率低一半。市人力资源市场工作人员冯威威告诉记者，总体来说目前的劳动力市场仍呈现供大于求的局面，但部分务工者工资待遇等要求提高使得签订率较低。

    采访中，记者听到不少务工人员说“工资给得有点低，不能干。”银州区一家饭店的经理李益等了半天，也没招到合适的服务员。人力资源市场职业介绍科副科长李强介绍，由于物价上涨，节后务工者也提高了预期工资待遇，预期月工资普遍比去年提高二三百元，与用人单位在薪酬上难以达成一致。用工者都希望降低成本，而务工者预期上涨，导致招工者和务工者谈不拢。此外，大量80后、90后的“新生代农民工”加入打工潮后，薪酬待遇已经不是唯一吸引他们的因素。由于“新生代农民工”往往“衣食无忧”且自我意识比较强，出外务工主要是为了“学东西，长见识”，因而他们对工作地点、工作条件等要求比父辈高出很多，这也是务工者难以找到合适岗位的一个重要原因。李强认为，要解决打工族和用工单位匹配的问题，供需双方都应设身处地为对方着想：一方面用工单位应在“如何留住员工”方面多下工夫，要充分保障劳动者的权益，如提高工资、增加培训等，增强企业的吸引力；务工人员则要认清自身条件，不能盲目设定薪酬目标，错失工作机会。

信息来源：铁岭日报

作者  张春喜