西安新城区确定教育高质量发展新思路

近日，西安市新城区教育局发布2022年工作要点，确定“1246”高质量发展新思路：即聚焦“办好人民满意教育，建设教育强区”1个总目标，决胜“国家义务教育优质均衡发展区”“学前教育普及普惠区”2个创建，深耕校长职级制改革、教师绩效增量分配改革等4项改革，实现“双减”、教育质量提升等6大突破。

在推动各级各类教育全面发展方面，新城区今年将培育“新优质学校”8所，高质量推进“学前教育普及普惠区”创建，使全区普惠园占比达到94%以上，优质学前教育资源覆盖率达到79%以上，社会认可度达到85%以上。

启动实施“西安市义务教育综合改革试验区”项目，强化“名校+”集团化办学，建设“集团课程集群”。构建以89中学分校、幸福校区为引擎的幸福林带区域、大明宫区域教育新格局；探索成员校项目轮流牵头的“雁阵管理”模式，新组建2-3个市级“名校+”教育联合体。

完善“区管校聘”机制，将公招教师100名，培训教师5000名以上，交流教师400名以上。探索新招录教师在集团总校接受为期1-2年“首站式培养”和集团内教师“末位轮岗、落聘待岗、考核淘汰”机制。建立普通中学、企业人才和职业学校教师双向聘用制度，赋权学校可在编制20%内自主聘用专业教师。探索教育集团固定周期“全员大轮岗”，名师交流比例达到20%以上。

建立“优秀校长人才库”和“后备校长资源库”，鼓励优秀校长兼任成长学校校长，探索优秀校长延聘机制。突出绩效增量差异化发放，进一步向办学成效显著的学校、新高考学校和一线教师、班主任倾斜。