方捷在市人才工作领导小组会议上强调要树立有用就是人才的观念

4月15日上午，市委召开市人才工作领导小组会议，研究部署当前和今后一段时期全市人才工作。

会上，市委书记、市长方捷为2020年度兴化市创新创业杰出企业家（代表）颁奖，为首批“名师工作室”领衔专家（代表）授牌。会议审定了《兴化市“十四五”人才发展规划》《2021年全市人才工作要点》和有关考核细则，讨论了《关于调整市人才发展专项资金的建议方案》《兴化市事业单位高层次和急需紧缺人才引进实施办法》《关于进一步加快人才集聚助推产业强市的若干政策措施》等事项。

方捷指出，人才工作是一项基础性、长远性、战略性的工作，对于一个地方的长远发展、高质量发展至关重要，是强市之基、转型之要、竞争之本、活力之源。要把服务经济社会高质量发展作为人才工作的出发点和落脚点，聚焦产业链，补全人才链。要把握方向，凝聚人才工作思想共识。为政之要，惟在得人。当今社会，人才优势是最需培育、最具潜力、最可依靠的发展优势，谁拥有人才，谁就能掌握竞争的主动权，谁就能在未来的发展中居于领跑地位。要高度重视人才工作，在人才招引中宣传好、利用好兴化的资源优势、生态优势、产业优势。

方捷要求，要突出重点，把握人才工作关键环节。高端人才要选对口、抓引进。要以产聚才、以才促产；要放宽视野、拓宽渠道；要柔性引才、为我所用。本土人才要善识别、会培育。要树立“有用就是人才”的观念，持续开展板桥英才计划、乡土人才培育行动，支持订单培养、定制培养，着力构建层次丰富、结构优化的高素质人才梯队。对于人才，既要有毛遂自荐的舞台，也要有慧眼识珠的机制。要善于在各行各业、各条战线发现人才、挖掘人才。适用人才要留得住、用得好。一方面，要大方留人，放大人才资金的牵引作用，拿出更具吸引力、竞争力和含金量的政策举措，不断提高人才的经济待遇、政治待遇，优化生活环境，强化服务保障。另一方面，要大胆用人，坚持用人所长、避其所短，人岗相宜、用当其时。同时，要尊重差异、包容个性、宽容失败，有容才之量。

方捷强调，要压实责任，汇聚人才工作强大合力。要注重政治引领。全市各级党组织要坚持党管人才，压实“一把手”抓“第一资源”的责任，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。各级领导干部要尊重知识、尊重人才，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。要加强协同配合。市委人才工作领导小组要及时研判形势任务、研究重大事项、出台重要政策，真正把人才工作管好用活。要强化督查考核。建立健全重点人才工作推进督查制度，阶段性工作要及时盘点跟进，重点目标任务要定期检查评估，推动人才工作落到实处。

市委常委、组织部长刘洪主持会议。

副市长牛世杰参加会议。