组织有力保障有序长寿路街道扎实推进居民区两委换届工作

居民区“两委”换届是关乎党的组织建设、人民当家作主的重要政治任务，早在2020年初长寿路街道就开始进入“备战状态”，按照基层党组织规范化建设要求，2020年6月完成19家居民区党支部升格，增设83个二级党支部，为这次换届提前“预热”，在实操中积累了新经验。

2020年初街道成立居民区“两委”换届工作筹备领导小组，两位主要领导任组长，各分管领导任副组长，全面部署指导换届选举工作。2020年12月25日，街道成立居民区“两委”换届选举工作领导小组，2021年1月5日，街道居民区“两委”换届工作正式启动。围绕换届工作，召开领导小组会议2次，党工委会议题讨论表决2次，居民区书记专题培训会3场，居民区党组织换届选举疫情防控会议1次。

街道党工委严格按照市委、区委居民区“两委”换届工作要求，以《党章》、《***支部工作条例》、《***基层组织选举工作条例》为指引，制定《长寿路街道2021年居民区“两委”换届工作实施方案》、《居民区党组织换届工作流程》。建立“片联”制度，制定《2021年长寿路街道“两委”换届领导联系表》，形成“1+16+***”工作专班，组成16支“分管领导—科室负责人—党建办联络员”三级四人督导团队，全程负责对接居民区换届选举工作。建立“两会”制度，严格“工作日结”机制，落实“当日事当日毕”，党建办、书记工作室每天上午一次例会提问题、谈困惑、共磋商、想对策。每天下午分管领导听取换届工作领导小组办公室汇报党日工作推进情况，针对遇到问题给建议、做协调，同时对第二天工作再部署。

坚持储育结合

在人员选配上下功夫

换届选举如何做到选出“好头雁”，配强“好班子”？街道做了精心的准备，把工作做在日常，把功夫落在实处。按照区委组织部1:2居民区书记、主任储备比例要求，从社工队伍中精选35名后备干部，采取书记工作室“老书记”、所在居民区书记“双重带教”模式。健全居民区队伍“梯队培养”机制，建立“条线干部—党务干部—书记助理—副书记—（主任）书记”五步晋升通道，把政治能力强、群众基础好，讲奉献、肯担当、会干事的人选出来。信访接待、事务受理、旧改拆违等一线岗位优秀社工脱颖而出走上居民区书记岗位。

换届工作看似是新的开始，实则是对居民区党组织、老班子的检验。街道党建办、书记工作室第一时间掌握弄通换届工作要求，成为“行家”，对居民区书记集中培训，个别指导，确保换届流程了然于胸。挂图作战、明确时间节点、制作推进表，居民区党组织换届工作计划（1月4日—3月27日）历时83天，压实责任、分层分类，细化3阶段29项目标任务，责任到人、销项管理。街道党政领导班子走访调研，全面了解居民区换届人员选配、工作进展、选情隐患等情况，突出问题集中在业委会矛盾、旧房改造、重大市政项目工程引发的群体性上访。为此，街道做好了应急处置预案，派驻经验丰富“老书记”蹲点，做到问题早发现、早研判、早化解，目前各居民区选情平稳。

截至1月15日，完成16个居民区党总支、61个二级党支部的民主测评，党员推荐会、居民代表、群众推荐会，推选出总支部、支部新一届委员会委员候选人初步人选363名。街道将紧扣换届“规定动作”，把好人民民主这一主线，选优配强班子队伍，顺利圆满完成居民区“两委”换届各项工作。