新泰六看六问倒逼干部作风转变

近一段时间以来，新泰市级领导干部带头作表率，严格落实“联系点”“公开接访”“四不两直”等制度，带头解决发展中的难题和群众关切的热点问题；市派第一书记、1400余名市乡两级帮包贫困户干部开展大走访活动，摸清基层最新状况；村“两委”干部严格落实“坐班值班”制度，真正做到解决服务群众“最后一米”的问题。广大干部深入基层一线，听民声、察民情、解民忧，拉开了全市干部作风集中整顿的序幕。

为深入推进“埋头苦干、争创一流，勇做新时代泰山‘挑山工’”主题实践活动，扎实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照“工作落实年”工作要求，新泰市在全市干部中广泛开展作风集中整顿活动，从8月起至12月底，利用5个月的时间，切实加强全市干部队伍作风建设，通过问题大剖析、作风大改进、实现工作大提升，强力推动新泰高质量发展。

据了解，这次集中整顿活动，新泰市各级干部以“六看六问”为切入点，对自身在作风建设上存在的问题，深入认真查摆，见人见事，对号入座。“六看六问”即：一是看政治站位高不高，问一问是否信念坚定、牢记使命？二是看专业素养精不精，问一问是否业务精湛、独当一面？三是看干事劲头足不足，问一问是否履职尽责、争先进位？四是看担当精神强不强，问一问是否主动作为、敢打硬拼？五是看工作落实细不细，问一问是否脚踏实地，不遗余力？六是看遵规守纪严不严，问一问是否廉洁自律、挺纪在前？

为扎实开展问题大剖析，全市各级干部在梳理本部门单位责任清单的基础上，聚焦本领域的热点难点，深层次排查风险隐患，切实深挖细查问题所在。按照“个人自查、单位普查”的方式，采取逐个单位过、逐名人员清、逐条问题查的办法，广泛发动全体干部筛查清理，着重摸清各部门单位作风建设存在的问题清单和干部队伍建设中的苗头性、倾向性问题。通过组织召开作风整顿专题民主生活会，结合查摆发现的问题，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，真正找到初心去了哪、问题出在哪、执行弱在哪、落实虚在哪、效果差在哪，在查摆反思中加深理解认识，增强作风建设的自觉性坚定性，为作风整顿工作找准靶向、明确目标。

作风建设，必须从群众反映最强烈的问题抓起，从问题最突出的领域改起。对此，在这次集中整顿活动中体现出旗帜鲜明的务实导向。全市全面对标胶州、江阴，找准工作差距，提升标准意识、创新意识，争创一流，在解放思想中转变作风。省委第九巡视组巡视后，积极制定问题整改落实方案，责任到人到岗、措施到事到法、时限到月到天，在巡视整改中优化作风。同时，在服务群众中坚持一线推进，在工作提升中讲求务实高效，在“三大攻坚战”等重点工作中敢于动真碰硬，在狠抓落实中比拼作风。甘做“店小二”，深化“放管服”，树立好形象，像对待家人、亲人一样对待企业和群众，在优化环境中改进作风。倾心听民声，俯身访民情，真意解民忧，切实以解决问题的实际成效赢得群众的信任和拥护，在为民解难中锤炼作风。守纪律，树正气，重廉洁，在勤廉守纪中展示作风。

新泰市还将针对“不想干、不会干、不敢干、不真干、不精干、不快干等“六不干”典型问题，勇于向“庸懒散软拖慢”亮剑，敢于向不担当不作为开刀，以壮士断腕的坚定决心进行整治，适时查处一批、问责一批、点名道姓曝光一批，切实发挥警示震慑作用，倒逼各级干部作风转变。

为全力推进全市重点工作顺利开展，新泰市深入开展“五个擂台赛”，按照“工作落实年”和“七赛七比”活动要求，细化“擂台赛”赛比的范围内容，搭建重点工作、乡镇街道（开发区）、市直部门、党员干部、管理区“五个擂台”，将每个擂台的赛比人员细化为一把手、副职、普通干部三个层次，明确赛比的标准和内容，激发各个层面、各个岗位、各个领域的力量，在全市营造比实干、赛实绩的浓厚氛围。