江门市事业单位赴省内外高校现场招聘成效好

为提升我市事业单位人才公共服务能力，优化我市人才队伍结构，推进人才强市战略，从2013年年末起，我市试行组织事业单位赴省内外重点高校，面向优秀毕业生或紧缺专业人才开展现场招聘工作。2014年7月，我市又出台了《江门市事业单位赴省内外高等院校现场招聘工作方案》（江人社发〔2014〕365号），将校园现场招聘工作以文件形式规范下来。该项工作前后开展3年，以其“出手快、下手准、弹性高、服务好”的特点，有效解决了我市事业单位紧缺专业人才招聘难、重点高校毕业生应聘人数少、选人面窄等问题。2013年至2015年上半年，我市先后组织了3次事业单位赴省内外高校现场招聘工作，全市教育、卫生、人力资源、气象、海洋渔业、水务、公路等多个行业29家次事业单位参加了招聘，共推出招聘岗位138个，招聘到位40人，基本确定聘用对象的46人（2015年上半年招聘尚未完成录用手续），招聘成功率62.3%（预计超过70%）。推出的招聘岗位，均是事业单位有空缺，专业性强、在本地多次招聘没有招募到，需针对性地赴省内外重点高等院校面向优秀毕业生或紧缺专业人才组织招聘的专业技术岗位。赴外招聘的主要特点：

一、出手快。从高等院校获取的数据显示，每年10到12月及3到4月，高校应届毕业生功课相对少，招聘会比较密集，又避开了假期，这段时间是毕业生的求职高峰期。为抢抓高校毕业生招聘机遇，江门市人力资源社会保障局于每年7至8月及1至2月，通知我市事业单位及其主管部门及时制定招聘计划，并按照我省事业单位公开招聘办法规定的各环节时间间距，合理安排好招聘公告发布、报名、考试等时点，确保报名、考试时点与各地高校大型招聘会举办时间、毕业生的求职高峰期都吻合，保证我市在人才争夺战中不失先机。一些单位在江门市人力资源社会保障局指导下，还在现场考试结束当天就安排当地医院完成体检，并以最快速度与符合聘用条件的毕业生签订《就业协议书》，稳住招聘对象，确保不被挖角。

二、下手准。在2013年国家不允许对毕业生就业设置院校限制的情况下，校园招聘、现场设考的做法，能有效地帮助事业单位无障碍地招聘到省内外一流高校的优秀毕业生。校内现场设考，也极大地方便当地优秀毕业生、紧缺专业人才直接了解江门、了解招聘单位，减少他们报名、参加考试的成本，提高他们报考江门市事业单位的积极性。为进一步提高招聘工作实效，避免出现流招情况，江门市人力资源社会保障局从2014年起，通过人才交流服务机构，提前收集省内外高校中本省、本市户籍生源信息，让用人单位提前物色对口院系。2015年起又增加了预公告和预报名环节，在正式招聘公告发布前，委托意向高校和当地人才服务机构向当地高校毕业生发布招聘信息，并提前收集毕业生报名资料，督促各用人单位通过直接联系或经院系及就业处、学生处老师发动等方式，对预报名且专业对口的毕业生进行重点宣传。预报名环节完成后，选定求职者和事业单位招聘意向都较为集中的高校进行现场设考，一般选择中南、西南、西北、东北等地区一些经济发展和人居环境优势不突出，但名牌高校又相对集中的城市，从而有效利用人才流动客观规律引才到江门就业。

三、弹性高。校园现场招聘对以往“笔试+面试”招聘模式形成两项突破：一是突破本地局限，走向人才集中的名优高校异地设考，有效利用名校聚集效应，既重点招揽该校专业对口考生，同时吸引各地的过江猛龙。二是突破笔试重通识不重专才的局限，实施胜任特征能力测评与面试相结合模式，先是评出考生的有恒性、乐群性、因袭性、守时性、专业性等10项素质能力，在通过结构化面试或现场技能测试对个人综合素质、专业技术能力、语言表达能力、举止仪表和从业气质等方面进行评价。用人单位和考生都普遍反映此两项突破相对于传统的考试方式，更具有专业针对性。

四、服务好。赴外招聘是我市主动出击引进人才的创新尝试，江门市人力资源社会保障局以多项服务措施确保招聘工作顺利进行。一是精心组织，围绕为事业单位招聘优秀人才的目标，在政策层面或招聘方式方法方面都注重实效性；制定学校赴外招聘工作方案和各部门分工时，切实保障用人单位自主招聘权；提前赴高校接洽，确定报名和考试地点，布置面试场地，并多次召集用人单位开会确定考务流程。二是加强宣传，在预公告和正式公告阶段，均充分利用本市和外地的人才网、高校网、海报、宣传栏、专门摊位、宣传单张等多渠道发布招聘信息，加强我市整体形象宣传，提高宣传效果。三是加强监督指导，考务流程全程严格执行省、市事业单位公开招聘有关规定，包括发布公告统一性、资格审核严谨性、试题命制保密性、考官考生双抽签、考试成绩当场公布、考试全程录像，确保了考试的公平、公正。四是加强后勤服务，从食宿、交通、考场布置、秩序维持等方面，主动为用人单位提供服务，让参与招聘的用人单位安心做好考务工作，使招聘工作顺利进行。

下一阶段，市人力资源社会保障局将继续加强与各有关单位主管部门的沟通，继续抓住赴省内外现场招聘时机和地点，将每年10月-11月、3-4月校园现场招聘常态化。同时，不断完善现场考试操作模式，逐步加入专业化问答、自由追问等方式，进一步取代传统的结构化面试，不断提高考核的专业化水平。此外，探索引入远程面试手段，进一步降低现场考试的人力成本。

职业和雇员管理科  供稿

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