区青年干部先锋队组织座谈会学习贯彻党代会精神

　　近日，南山区青年干部先锋队组织召开了学习贯彻区七届一次党代会精神座谈会，座谈会邀请了区委（区政府）办公室副主任林友德、区委宣传部副部长黄健、区委党校副校长吴玢锋以及科技、基层代表人士作报告解读和分享，现场学习讨论氛围浓厚。

　　会上，几位特邀嘉宾首先发言，帮助队员们解读报告精髓，提高思想认识。林友德说：报告是全区人民的智慧，它不是写出来的，是干出来的，只有干得好，才能写得好。黄健表示：世界级是一个过程，是需要举全区之力用十五年去完成的目标，有的人担心世界级定位过高，其实这是没能厘清时间概念，没有前瞻性看待南山的发展前景。吴玢锋说：发展战略性产业，需要战略性人才的支撑，而好的工作环境，才能吸引人才聚集，先锋队员需为打造人才聚集环境而努力。大家都认同：在世界级城区定位下，青年干部更需要非同寻常的担当和作为。

　　创新型城区期待创新思维

　　在讨论中，队员们纷纷表示报告催人奋进，更高的奋斗目标感召全体队员在全区公职人员中当好先锋、作好表率。桃源街道办先锋队员陈建平表态，将会做到三点：围绕区委报告目标，多做多为，脚踏实地；团结力量，多思多想，为区委工作献计献策；当好萤火虫，做好区委区政府精神的宣传者与践行者。

　　是什么吸引外地干部和企业反复来南山调研科创成果呢？ 区科创局的先锋队员刘静表示，细想过后，她找出了答案：南山有完整的科创产业链，无论企业在哪个发展阶段，都能找到合适生存的土壤；南山有完善的生活配套设施，工作在南山，生活舒适；南山区政府部门的企业服务意识与服务效率也高，为企业发展扫清了不少障碍。她认为，在这三点上，南山应继续保持。

　　如何营造创新型城区的创新氛围？队员谢颖结合自身工作实际，也说出了对创新的理解。细小的工作，用科学的方法加以总结后做点小改进，也算是微创新，当所有人都有微创新的意识时，创新氛围也就营造出来了。

　　高房价之下如何留下更多人才？当资本运作比实体经济更易产生经济效益时，如何说服他们脚踏实地干实业？公共服务应该如何着力？安监局的先锋队员赖杏科认为，这都是必须优先思考的问题。

　　世界级城区需要世界级青年

　　盖有非常之功，必待非常之人。世界级远不远，不远，就在前方，但抵达前方，需要世界级青年干部，先锋队副队长管蔚表示。

　　区青年干部先锋队组建近一年来，努力强化知识储备练真功。今年5月23日至27日，区青年干部先锋队进行了为期一周的脱产培训。专题讲座、情景模拟、开放式辩论等培训方式，各领域精英讲师们几乎全新的角度、素材、观点，让队员们切实听有所悟、学有所思，看待和思考问题的能力得以提升。培训课程还结合了两学一做专题教育，对于提升队员的党性修养、业务工作能力、新闻媒介素养、群众工作意识等有着极大帮助。

　　培训后，组织部为先锋队5个组分别安排了一名区领导作为导师，各负责一个调研课题，提高其学以致用和分析问题、研究对策的能力。随后，各组还自我加压、主动作为，各自在组长带领下认领一项全区性重点工作项目，参加开展研判、调解等群众性工作，力争在急难险重任务、重大事件面前锻炼处变不惊、应对复杂局面的能力。今年8至9月，先锋队一组先后2次参与滨海休闲带沿线姑婆角原船长吧违章建筑拆除行动，就工程建设及处理工程给周边沿线居民带来的噪音等民声问题，给指挥部提出了宝贵建议。9月份以来，先锋队三组多次前往白石岭工业区拆迁现场，了解拆迁总体情况。之后召开拆迁户代表座谈会，详细听取了拆迁户对拆迁工作的意见建议，耐心细致地宣传解释相关政策法规。在推动拆迁工作取得有效进展的同时，队员们的综合能力和实战水平得到极大提高。