威宁自治县数字治欠推动欠薪治理转型升级

   2020年以来，威宁自治县采取防范为先、监管为基、治理为要的工作方法，以《保障农民工工资支付条例》为抓手，强化“互联网+劳动监察”，依托贵州省劳动用工综合服务大数据平台，全面落实农民工实名制管理信息化，“数字治欠”推动欠薪治理转型升级，保障农民工合法权益。

  依托平台，源头预防欠薪问题。威宁以农民工实名制管理为基础、银行代发工资为保证、按月足额支付工资为目标，将用工单位及务工人员基本信息、考勤、工资支付等内容纳入贵州省劳动用工综合服务大数据平台实时动态监管。建立实名制微信工作群，及时化解企业实名制管理难题。同时加强在建工程建设项目劳资专管员培训，实现全县在建工程项目培训全覆盖。

  线上监管，提升监察工作效率。自贵州省劳动用工综合服务大数据平台上线以来，威宁通过大数据平台直接上传实名制相关资料，把企业签订劳动合同、足额缴纳工资保障金、购买工伤保险、开设农民工专户、设立维权告示牌、按月足额发放工资等8个百分百作为项目预警监管重点，做到早发现、早预警、早解决。此外，大数据平台由专人负责管理，当平台出现预警将在第一时间反馈给有问题的项目劳资专管员，督促项目限期进行整改落实。

  线下监管，实时“根除隐患”。威宁人社部门联合住建、交通、水务、教科、工信等部门深入建筑工地、企业开展走访排查，及时就地消除化解劳资纠纷和欠薪除隐患。同时，充分发挥劳动保障监察“两网化”信息系统大数据作用，对辖区在建项目企业工资支付情况实行日常监管和重点监控，将建筑、市政、交通、水利、能源等工程建设领域易发频发劳动纠纷、劳动密集型企业作为重点对象，特别是对曾发生过拖欠工资行为和存在工资拖欠隐患的企业进行重点监控。对于发现拖欠农民工工资问题的隐患，分类建立问题台账，逐一销号，对欠薪案件需立案处理的第一时间介入调查取证，做到有案必查，有欠必清，限时办结，进一步规范企业用工行为，减少欠薪现象发生。

  畅通维权，渠道多元化。由该县人社部门向社会公布各行业主管部门劳动维权电话，依托“互联网+劳动监察”平台和劳动维权平台，做好劳动保障维权服务。劳动者还可以通过维权告示牌上的维权二维码直接微信扫描，欠薪线索将自动流转至当地劳动保障监察机构，由专人对欠薪问题进行核实、处置，确保事事有着落，件件有回音，确保把保障劳动者权益落到实处，有效提升欠薪案件处置社会满意度。

  今年以来，受理案件215件，为878名农民工追回工钱2139.83万元；现场协调处理62件，为548名农民工追回工钱638.2万元，并将2家用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪移送县公安局立案侦查。（通讯员 唐语明）