后寨乡四定期着力打造高素质村干部队伍

村干部作为最基层的领导者，所开展的工作直接关系到农村党支部的形象和执政能力。所谓“一村富不富，全靠村干部”。因此，着力打造一支工作能力强、办事效率高、发展意识快的村干部队伍直接关系到村级经济社会的持续、快速、健康发展。

一、定期培训增知识 由于受经济发展、年龄结构、学历水平、生活习性等影响，目前后寨乡绝大部分村干部的文化素质相对是较低的，有的还具有“官不是官，民不是民，政府要干就干一天，不要干就走人”的工作心态。基于此，该乡每月对村干部开展为期两天的培训，由乡抽出业务能力强，具有高度责任感的乡干部担任培训师，培训内容主要涉及上级各种文件精神、村干部常用业务知识、电脑表册制作、党员创业带富典型、村干部工作礼仪和态度等内容。

二、定期观摩长见识 该乡综合分析多数村干部带富意识不强，等、靠、要陋习严重的现象，定期对村干部组织外出观摩学习活动，由乡党委书记亲自带队，到县内工作开展较好的乡镇进行观摩。据了解，该乡下一步准备组织村干部到迤那，勺窝等地学习，深刻体会同在一条起跑线上的地方发展较快的原因。从而增长见识，拓宽发展视野。

三、定期汇报见实效定期汇报可以实时了解村干部的执行力和落实力，该乡已经将全乡39名村干部定期汇报工作纳入实绩考核动态***体系，建立工作长效机制，常抓不懈。

四、定期反思促进步 从2012年5月起，每月月底，乡党委、政府都要组织召开全体村干部工作反思专题会议，村干部在大会上作述职报告并反思本月开展的工作情况，认真分析工作中的优缺点、难点、散光点等。对于工作开展好，业务能力强，带富意识高的村干部，积极树立典型推广，在全乡形成你追我赶、创先争优的良好局面，着力打造一支高素质的村干部队伍，为加快发展，后发赶超提供强大的智力储备和人才支持。